劳务关系下人身损害责任划分方式是什么

（一）提供劳务一方自身受损时，若自身有故意或重大过失，接受劳务一方可少赔；若接受劳务一方有提供不安全劳动条件、指挥错误等过错，按过错比例担责。此时双方都应积极收集能证明对方过错程度的证据，如现场照片、证人证言等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。

（二）提供劳务一方因第三人行为受损，既可以找第三人要求承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。提供劳务一方要及时收集第三人侵权的证据。

（三）若双方协商不成，可通过民事诉讼解决纠纷，由法院依据具体情况划分责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若提供方故意或重大过失，可减轻接受方赔偿责任；接受方有错，如劳动条件不安全等，按比例担责。
2.若提供方因第三人受损，可要求第三人担责，也能让接受方补偿，接受方补偿后可追偿。
3.处理纠纷要收集证据证明过错程度，协商不成可民事诉讼，由法院划分责任。

结论：
劳务关系中，提供劳务方因劳务自身受损按双方过错担责，有故意或重大过失可减轻接受方赔偿责任；因第三人行为受损，可向第三人追责或要求接受方补偿，接受方补偿后可追偿，纠纷协商不成可民事诉讼。
法律解析：
在劳务关系里，法律明确规定了不同情形下的责任承担方式。当提供劳务一方因劳务自己受到损害，依据双方过错担责体现了公平原则。若提供劳务一方故意或重大过失致损，减轻接受劳务一方赔偿责任合理平衡了双方利益。而接受劳务一方有提供不安全劳动条件、指挥错误等过错时，按过错比例担责是其应承担的法律后果。若提供劳务一方因第三人行为受损，赋予其向第三人追责和要求接受方补偿的权利，保障了其合法权益，接受方补偿后可追偿也避免了其利益受损。处理纠纷时，收集证据证明双方过错程度很关键，协商不成通过民事诉讼，由法院划分责任能确保结果公正。若您在劳务关系中遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务关系中，提供劳务方因劳务自身受损，双方按各自过错担责。若提供劳务方故意或重大过失，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有过错，如劳动条件不安全、指挥错误等，按过错比例担责。提供劳务方因第三人行为受损，可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
2.解决措施和建议：
-收集证据，如现场照片、证人证言等，以证明双方过错程度。
-双方先进行协商，友好解决纠纷。
-若协商不成，可通过民事诉讼途径，由法院根据具体情况划分责任。

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务自身受损，双方要依据各自过错承担对应责任。若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务一方的赔偿责任可减轻；若接受劳务一方存在过错，像提供不安全劳动条件、指挥有误等，需按过错比例担责。
（2）当提供劳务一方因第三人行为受损时，其既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
（3）处理这类纠纷，关键在于收集证据证明双方过错程度。若协商无果，可通过民事诉讼解决，由法院根据实际情况划分责任。

提醒：
处理劳务损害纠纷时，要及时收集保存好相关证据。不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。