解除劳动合同是否得提前告知

（一）劳动者主动解除劳动合同，试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知，可保障用人单位工作交接安排。
（二）用人单位解除劳动合同，劳动者有严重违反规章制度等过错时，无需提前告知；劳动者非过错情形下解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
（三）经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.劳动者主动解除：试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，方便单位安排工作交接。
2.用人单位解除：劳动者有严重违规等过错，无需提前告知；劳动者无过错但不能胜任工作等情况，提前三十日书面通知或多付一个月工资。
3.经济性裁员：单位提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告裁员方案。

结论：
解除劳动合同是否需提前告知，要根据不同情况判断。劳动者主动解除和用人单位在不同情形下解除，提前告知要求不同。
法律解析：
根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同时，试用期内需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日书面通知，这有利于用人单位安排工作交接。用人单位解除劳动合同时，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需提前告知；若是劳动者不能胜任工作等非过错情形，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。经济性裁员时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告裁减人员方案。了解这些规定，能让大家在处理劳动合同解除问题时更合规。如果对劳动合同解除相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.解除劳动合同是否提前告知分多种情况。劳动者主动解除，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，保障用人单位安排工作交接。
2.用人单位解除，若劳动者有严重违反规章制度等过错，无需提前告知；劳动者不能胜任工作等非过错情形，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
3.经济性裁员时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

建议劳动者严格按规定时间提出离职，做好工作交接。用人单位解除劳动合同时，要准确判断劳动者情况，依法依规操作，避免法律风险。

法律分析：
（1）劳动者主动解除劳动合同，试用期需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日书面通知，这能让用人单位有时间进行工作交接等安排。
（2）用人单位解除劳动合同，当劳动者有严重违反规章制度等过错时，无需提前告知；在劳动者不能胜任工作等非过错情形下，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
（3）用人单位进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

提醒：
解除劳动合同程序复杂，不同情况处理方式有别，建议在解除劳动合同时咨询专业人士，避免法律风险。