雇员因过失致人死亡该如何担责

1.雇员因过失致人死亡，责任承担分民事和刑事两方面。民事上，根据民法典，雇员从事雇佣活动致人损害，雇主承担赔偿责任；若雇员有重大过失，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿，判断重大过失要综合行为性质、注意义务程度、损害后果严重性等。
2.刑事上，若雇员行为构成过失致人死亡罪，要承担刑事责任，按刑法处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处三年以下有期徒刑，雇主不承担刑事责任。
3.建议雇主加强对雇员的培训和管理，明确工作规范和安全要求，降低事故风险。雇员应提高自身责任意识和业务能力，严格遵守工作流程，避免因疏忽造成严重后果。发生事故后，双方应积极配合调查，妥善处理赔偿事宜。

法律分析：
（1）民事责任方面，根据民法典规定，只要雇员是在从事雇佣活动时致人损害，雇主就要承担赔偿责任。要是雇员存在重大过失，就需和雇主一起承担连带赔偿责任，之后雇主可向有重大过失的雇员追偿。判断重大过失要综合行为性质、注意义务程度以及损害后果严重性等因素。
（2）刑事责任方面，若雇员的行为符合过失致人死亡罪的构成要件，那么雇员要承担相应的刑事责任。按照刑法规定，一般会处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。而雇主在此情况下无需承担刑事责任。

提醒：雇员在工作中应尽到合理注意义务，避免因重大过失引发责任。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。

（一）民事责任方面
若雇员在从事雇佣活动中因过失致人死亡，雇主通常要承担赔偿责任。若能证明雇员存在重大过失，雇主与雇员需承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。判断重大过失时，要综合行为性质、注意义务程度、损害后果严重性等因素。

（二）刑事责任方面
若雇员的行为构成过失致人死亡罪，雇员需承担刑事责任，会被处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑，雇主不承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.民事责任：雇员在雇佣活动中因过失致人死亡，雇主通常要担责赔偿。若雇员存在重大过失，需与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。判断重大过失要综合行为、注意义务和损害后果等。
2.刑事责任：若雇员行为构成过失致人死亡罪，需自己承担刑事责任，量刑在三年以下到七年以上。雇主不用担刑事责任。

结论：
雇员因过失致人死亡，民事上雇主一般担责，雇员重大过失时双方连带，雇主可追偿；刑事上雇员担责，雇主不担责。
法律解析：
依据民法典，在民事方面，雇员从事雇佣活动致人损害，雇主承担赔偿责任。若雇员存在重大过失，要和雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。判断重大过失需综合行为性质、注意义务程度、损害后果严重性等因素。在刑事方面，若雇员行为构成过失致人死亡罪，按照刑法，会处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处三年以下有期徒刑，而雇主无需承担刑事责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。