邮政快递员入职7天辞职有工资吗

法律严格禁止拖欠农民工工资，不存在所谓的拖欠期限。工资需按双方约定日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付，且每月至少支付一次。 若用人单位未按约定支付工资，即构成拖欠。农民工可要求及时支付，逾期不付的可向劳动行政部门投诉，该部门会责令限期支付；仍不支付的，单位需加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。 农民工还可通过劳动仲裁或向法院起诉等合法途径，维护自身的工资权益。

（一）当公司合法解除劳动合同，比如与员工协商一致解除且支付经济补偿时，经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 （二）若公司违法解除劳动合同，要按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）计算补偿数额时会涉及工资构成、工作年限等多种因素，若想准确计算，需提供更详细信息。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：入职半年被辞退，补偿分两种情况，合法辞退且需支付经济补偿时可得半个月工资；单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或获得一个月工资的赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，入职半年被辞退的补偿情况分为两种。1.合法辞退且符合支付经济补偿条件的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，因此劳动者通常可获得半个月工资的经济补偿。2.违法解除劳动合同的，劳动者有权选择继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若对自身情况是否属于合法辞退或补偿金额存在疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

（一）明确调岗合理性判断标准，像工作地点大幅变动、工作内容差异大等情况多属于不合理调岗，不同意调岗被辞退可能是违法解除劳动合同。 （二）维权措施： 1.与公司协商，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。 2.向劳动监察部门投诉，让其调查公司违法行为。 3.申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，证明劳动关系和公司违法辞退事实，仲裁委认定违法会裁决公司支付赔偿金等。 4.对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 已满50岁被辞退是否有补偿需分情况。女性达法定退休年龄，单位无需补偿；男性或未享受基本养老保险待遇的女性，违法辞退有双倍赔偿，因劳动者过错辞退无补偿，合法原因辞退有相应经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，女性满50岁达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。男性或未开始依法享受基本养老保险待遇的女性，当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍赔偿；若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿；因经济性裁员等合法原因辞退，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。 如果遇到类似情况，对自身权益是否受损不确定，或者不清楚补偿标准等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论：试用期后被辞退的补偿需分情形确定，合法解除支付经济补偿，违法解除支付双倍赔偿金，劳动者有法定过错的无需补偿或赔偿。 法律解析： 试用期结束后，用人单位辞退劳动者的补偿需分三类情形处理。一是用人单位合法解除且符合法定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍无法胜任的，应支付经济补偿，计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。二是用人单位违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形的，用人单位无需支付补偿或赔偿。若对辞退情形是否合法及补偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益。

合同一年一签的劳动者被辞退时是否能获得赔偿，关键在于用人单位的辞退原因是否合法合规。不同的辞退情形对应不同的处理结果，需结合具体情况分析。 1.若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形而依法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。 2.若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，比如不存在法定辞退情形却单方终止劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 3.若用人单位因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行、依法进行经济性裁员等法定情形解除合同，需向劳动者支付相应的经济补偿。

法律分析： （1）公司辞退员工并非必然支付违约金，只有在违法解除劳动合同时，员工才能主张赔偿金。 （2）公司无正当理由辞退员工属于违法解除行为。员工可先尝试与公司协商赔偿，这是较为平和的解决方式。 （3）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和辞退事实的证据。 （4）仲裁时，依据相关法律，违法解除合同的公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （5）若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向法院提起诉讼。 提醒： 员工维权要注意收集并保存好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论：上班五个月被开除，赔偿分两种情况，单位合法解除（无过失性辞退的合法情形）需支付半个月工资经济补偿，违法解除需支付一个月工资赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，单位解除劳动合同的合法性决定赔偿标准。合法解除且属于无过失性辞退情形时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，上班五个月对应半个月工资补偿。若单位违法解除劳动合同，即无合法理由解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是半个月工资的二倍即一个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若实际工作时间不足十二个月，则按实际工作月份的平均工资计算。遇到被开除的情况，建议及时收集劳动合同工资支付记录解除通知等相关证据，向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

结论： 雇主承担侵权责任后，仅可向存在故意或重大过失的雇员追偿，一般过失情形下无权追偿，追偿比例依双方过错程度及经济状况等确定，行使方式为协商或诉讼。 法律解析： 根据民法典规定，雇主因雇员执行工作任务造成他人损害承担侵权责任后，有权向有故意或者重大过失的雇员追偿。首先，追偿的前提是雇员存在故意或重大过失，故意指明知行为会导致损害仍实施，重大过失指因严重疏忽未避免损害发生；若雇员仅为一般过失，雇主通常不能追偿。其次，追偿比例需综合考量双方过错程度、经济状况等因素，并非固定金额。最后，行使追偿权的方式包括协商和诉讼，协商时双方可就追偿金额、支付方式达成一致；协商不成时，雇主可向法院起诉，需提供雇员存在故意或重大过失、雇主已实际承担赔偿责任等证据，由法院依法判定追偿金额。若在追偿过程中遇到协商困难、证据收集等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）年假约定放弃的有效性需视情况而定。当用人单位安排职工休年假并经职工同意，且通过书面等形式明确约定，同时该约定是职工真实意愿，无欺诈、胁迫等情况，此约定具有法律效力。 （2）若用人单位未主动安排年休假，仅依靠约定让职工放弃，这种约定可能会被判定无效。因为职工连续工作1年以上享受带薪年休假是法定权利。 （3）若用人单位既不安排年休假也不支付报酬，职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期改正；若逾期不改，用人单位需加付赔偿金。 提醒： 职工要知晓带薪年假是法定权利，签订相关约定时需谨慎。若权益受损，及时向劳动行政部门反映。

（一）供货商方面 1.仔细查看供货合同，明确付款时间和违约的相关责任。若饭店违约，按照合同规定追究其责任。 2.以发函的方式书面催告饭店付款，并告知逾期付款的后果。 3.若协商无果，向法院起诉，提交合同、送货单、对账单等证据，要求饭店支付货款和逾期利息。 4.法院判决后饭店不履行，申请强制执行。 （二）员工方面 1.向劳动监察部门投诉，由其责令饭店限期支付工资，逾期可要求加付赔偿金。 2.申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据，要求饭店支付工资和经济补偿。 3.对仲裁结果不满意，向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。