雇员责任雇主担责后怎么赔偿

结论：
雇主承担侵权责任后，仅可向存在故意或重大过失的雇员追偿，一般过失情形下无权追偿，追偿比例依双方过错程度及经济状况等确定，行使方式为协商或诉讼。

法律解析：
根据民法典规定，雇主因雇员执行工作任务造成他人损害承担侵权责任后，有权向有故意或者重大过失的雇员追偿。首先，追偿的前提是雇员存在故意或重大过失，故意指明知行为会导致损害仍实施，重大过失指因严重疏忽未避免损害发生；若雇员仅为一般过失，雇主通常不能追偿。其次，追偿比例需综合考量双方过错程度、经济状况等因素，并非固定金额。最后，行使追偿权的方式包括协商和诉讼，协商时双方可就追偿金额、支付方式达成一致；协商不成时，雇主可向法院起诉，需提供雇员存在故意或重大过失、雇主已实际承担赔偿责任等证据，由法院依法判定追偿金额。若在追偿过程中遇到协商困难、证据收集等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

雇主承担赔偿责任后，并非必然能向雇员追偿，只有当雇员存在故意或重大过失导致他人损害时，雇主才有权行使追偿权，追偿比例需结合双方过错程度、经济状况等因素综合判定；若雇员仅为一般过失，雇主通常无权追偿。

1.明确追偿的适用前提。雇主向雇员追偿需满足两个核心条件，一是雇员对他人损害存在故意或重大过失，二是雇主已实际履行赔偿责任。若雇员仅存在一般过失，雇主无权向其追偿，相关损失应由雇主自行承担。

2.合理确定追偿比例。追偿金额的比例需综合多方面因素判定，包括雇员的过错程度、雇主的管理责任、双方的经济承受能力等。若雇员故意造成损害，追偿比例可适当提高；若雇员为重大过失，需结合雇主是否尽到管理义务等情况调整比例，确保结果公平合理。

3.选择合法的追偿途径。雇主可先与雇员协商追偿事宜，就追偿金额、支付期限等内容达成一致协议。若协商无法解决争议，雇主可向法院提起诉讼，此时需提交雇员存在故意或重大过失的证据、雇主已支付赔偿款的证明等材料，由法院根据案件事实和法律规定作出裁决。

法律分析：
（1）雇主追偿权的行使需满足特定前提。雇主承担赔偿责任后，仅在雇员存在故意或重大过失导致他人损害的情况下，有权向雇员追偿。若雇员仅存在一般过失，雇主通常无权追偿。

（2）追偿比例的确定需综合多方面因素。具体需考量雇员与雇主的过错程度、双方经济状况等内容。雇员过错程度越高，承担的追偿比例通常越高；双方经济条件的差异也会对最终比例划分产生影响。

（3）追偿可通过协商或诉讼方式实现。协商时，双方可就追偿金额、支付方式等达成一致；协商不成时，雇主可向法院提起诉讼，由法院依据证据及事实确定追偿金额，起诉需提交雇员存在故意或重大过失、雇主已实际承担责任等相关证据。

提醒：
雇主行使追偿权时应注意收集充分证据，如雇员故意或重大过失的证明材料、自身已赔付的凭证；雇员在工作中需尽到合理注意义务，避免因故意或重大过失导致自身被追偿。

（一）明确追偿前提。雇主仅能在雇员存在故意或重大过失导致他人损害的情况下，在承担赔偿责任后向雇员追偿。若雇员仅存在一般过失，雇主无权追偿。

（二）选择追偿途径。优先与雇员协商，就追偿金额、支付方式等达成一致。协商不成时，雇主可向法院提起诉讼。

（三）确定追偿比例。需综合考量双方过错程度，如雇员的故意或重大过失程度、雇主是否存在管理疏忽；同时考虑双方经济状况，如雇员的实际赔偿能力等因素，合理确定追偿金额。

（四）准备诉讼证据。若起诉，雇主需提供雇员存在故意或重大过失的证据，以及雇主已承担赔偿责任的证据，如赔偿协议、支付凭证等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，具体内容如下：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

雇主承担赔偿责任后，并非都能向雇员追偿。只有雇员存在故意行为，或因严重疏忽导致他人受损时，雇主才有追偿权利；若仅是普通小失误，雇主通常不能要求雇员返还费用。

追偿的具体金额比例，需结合双方过错程度、经济状况等因素综合确定，不存在固定标准。

追偿可通过协商或诉讼进行。协商时双方可就金额、支付方式达成一致；协商不成时，雇主可起诉，需提供雇员有故意或严重疏忽、自身已担责的证据，法院会依据事实和法律判定合理追偿金额。