如果不签劳动合同的公司能告他么

一、如果不签劳动合同的公司能告他么

可以告。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与单位协商要求支付双倍工资及补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在仲裁时效（一年）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、不签劳动合同可主张双倍工资吗

一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资。依据《劳动合同法》，此期间用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，需有证据证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

三、未签劳动合同双倍工资有时效限制吗

未签劳动合同双倍工资受时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，关于双倍工资时效起算点有不同观点。一种是逐月分别计算仲裁时效，即每月的双倍工资分别适用一年时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。

若劳动者要主张未签劳动合同双倍工资，需注意在时效内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。

当探讨如果不签劳动合同的公司能告他么这个问题时，除了明确可以通过法律途径起诉公司外，还有一些相关问题值得关注。不签劳动合同，员工不仅可以要求公司支付双倍工资赔偿，还可能涉及社保权益问题。若公司未依法为员工缴纳社保，员工在遭遇工伤、疾病等情况时，合法权益将难以保障。另外，没签合同也会影响员工的职业稳定性和未来发展。要是你对不签劳动合同后的赔偿计算、社保补缴等问题存在疑问，或者在处理此类纠纷时遇到困难，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。