已满50岁被辞退有补偿吗

结论：
已满50岁被辞退是否有补偿需分情况。女性达法定退休年龄，单位无需补偿；男性或未享受基本养老保险待遇的女性，违法辞退有双倍赔偿，因劳动者过错辞退无补偿，合法原因辞退有相应经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女性满50岁达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。男性或未开始依法享受基本养老保险待遇的女性，当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍赔偿；若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿；因经济性裁员等合法原因辞退，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。
如果遇到类似情况，对自身权益是否受损不确定，或者不清楚补偿标准等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

已满50岁被辞退是否有补偿需视情况而定。若劳动者为女性且达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。若为男性或未开始依法享受基本养老保险待遇的女性，补偿情况取决于辞退原因。

1.用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付补偿。
3.用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先确定自身是否符合退休条件，再判断辞退原因是否合法，若认为权益受损，可收集证据与单位协商或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）女性劳动者达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。
（2）男性劳动者或未开始依法享受基本养老保险待遇的女性劳动者，被辞退是否补偿取决于辞退原因。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付补偿。
（5）因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
被辞退时要明确辞退原因和自身情况，判断是否应获得补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于已满50岁的女性，若达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，员工可做好工作交接办理离职，无需考虑补偿问题。
（二）对于男性或未开始依法享受基本养老保险待遇的女性，若被违法辞退，可收集证据（如辞退通知、工作记录等），与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若协商不成，可申请劳动仲裁。
（三）因自身过错被辞退，应接受单位决定，从中吸取教训。
（四）因经济性裁员等合法原因被辞退，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.已满50岁被辞退有无补偿分情况而定。女性达法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需补偿。

2.男性或未开始领养老金的女性，被辞退是否补偿看原因。单位违法解除，按经济补偿标准两倍赔。

3.劳动者有严重过错被辞退，单位无需补偿；因经济性裁员等合法原因辞退，单位按工作年限，每满一年付一个月工资补偿。