上班五个月被开除赔偿多少

结论：上班五个月被开除，赔偿分两种情况，单位合法解除（无过失性辞退的合法情形）需支付半个月工资经济补偿，违法解除需支付一个月工资赔偿金。

法律解析：
根据相关法律规定，单位解除劳动合同的合法性决定赔偿标准。合法解除且属于无过失性辞退情形时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，上班五个月对应半个月工资补偿。若单位违法解除劳动合同，即无合法理由解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是半个月工资的二倍即一个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若实际工作时间不足十二个月，则按实际工作月份的平均工资计算。遇到被开除的情况，建议及时收集劳动合同工资支付记录解除通知等相关证据，向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

上班五个月被开除时，劳动者可获得的赔偿需根据单位解除劳动合同的合法性确定，不同情形下赔偿标准存在差异。

1.单位合法解除且属于无过失性辞退情形时，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。因工作时长为五个月，不满六个月，单位需支付半个月工资作为经济补偿。

2.单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此时经济补偿基础为半个月工资，二倍即一个月工资，单位应向劳动者支付一个月工资作为赔偿金。

3.月工资计算标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作时间不满十二个月，则按实际工作月份的平均工资计算。

法律分析：
（1）若单位合法解除劳动合同且属于无过失性辞退情形，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上班五个月属于不满六个月的情形，单位需支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若实际工作时间不足十二个月，则按实际工作期间的平均工资计算。

（2）若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上班五个月对应的经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。违法解除劳动合同包括单位未依据法定条件或程序解除，如无正当理由辞退、未提前通知且不符合即时解除条件等情形。

提醒：
被单位开除后，应注意保留劳动合同、工资流水、解除通知等相关证据，若对解除结果或赔偿金额有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）单位合法解除且属于无过失性辞退情形时，应支付经济补偿。计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上班五个月，单位需支付半个月工资的经济补偿。

（二）单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。上班五个月对应的经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法解除且非因劳动者过失时，经济补偿按工作时长计算。工作五个月不满半年，单位需支付半个月工资作为补偿，计算基数为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。因工作五个月对应半个月工资的经济补偿，故赔偿金为一个月工资，计算依据同样是解除前十二个月的平均工资。