公司辞退你不赔违约金怎么办

法律分析：
（1）公司辞退员工并非必然支付违约金，只有在违法解除劳动合同时，员工才能主张赔偿金。
（2）公司无正当理由辞退员工属于违法解除行为。员工可先尝试与公司协商赔偿，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和辞退事实的证据。
（4）仲裁时，依据相关法律，违法解除合同的公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（5）若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意收集并保存好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认公司辞退性质。判断公司辞退是否违法，若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。
（二）协商赔偿。若公司违法解除，员工先与公司协商赔偿事宜，尝试达成一致。
（三）申请仲裁。协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及辞退事实的证据。
（四）计算赔偿。根据法律规定，违法解除合同的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（五）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退员工，不都要付违约金。若违法解除合同，员工可索要赔偿金。

2.公司无正当理由辞退属违法。员工可先协商赔偿，协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备能证明劳动关系和辞退事实的证据。

3.仲裁时，违法解除合同公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资。对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉维权。

结论：
公司违法解除劳动合同辞退员工，员工可主张赔偿金，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
公司辞退员工并非都要支付违约金，只有违法解除劳动合同的情况，员工才能主张赔偿金。公司无正当理由辞退员工就属于违法解除。遇到这种情况，员工可先和公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和辞退事实的证据。按照《劳动合同法》规定，违法解除合同的公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退员工不一定都要支付违约金，仅在违法解除劳动合同时，员工可主张赔偿金。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除行为。员工可先尝试与公司协商赔偿，协商无果则可申请劳动仲裁。仲裁前要准备好能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

依据相关法律，违法解除合同的公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。

建议员工遇到此类情况，先冷静与公司沟通，协商过程注意保留证据。申请仲裁和起诉时，要严格按法律程序准备材料，积极维护自身合法权益。