合同一年一签辞退有赔偿吗

合同一年一签的劳动者被辞退时是否能获得赔偿，关键在于用人单位的辞退原因是否合法合规。不同的辞退情形对应不同的处理结果，需结合具体情况分析。

1.若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形而依法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。

2.若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，比如不存在法定辞退情形却单方终止劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.若用人单位因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行、依法进行经济性裁员等法定情形解除合同，需向劳动者支付相应的经济补偿。

法律分析：
（1）若劳动者存在法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同无需支付赔偿。例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职导致单位重大损害等情况，用人单位可直接解除合同且不承担赔偿责任。

（2）若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（3）若用人单位因法定情形合法解除合同但需支付经济补偿，比如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方未协商一致变更合同，用人单位应按上述经济补偿标准支付补偿。

提醒：
劳动者被辞退后应妥善保存劳动合同、工资流水等证据，若认为权益受侵害可申请劳动仲裁；不同案情的处理方案存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付赔偿。

（二）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）若用人单位因客观情况发生重大变化导致合同无法履行、进行经济性裁员等法定情形解除合同，需向劳动者支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若单位因员工存在严重违反规章制度等过错而辞退，属于合法解除合同的情形，无需支付赔偿。

若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，单位需支付经济补偿。是否有赔偿的关键，在于辞退理由是否合法合规。

结论：合同一年一签被辞退是否有赔偿，需根据辞退原因是否合法合规判断，不同情形处理方式不同。

法律解析：依据劳动合同法相关规定，辞退分三种情形。第一种是用人单位合法解除劳动合同，若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位无需支付赔偿。第二种是用人单位违法解除劳动合同，若无正当理由随意辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第三种是用人单位因法定情形解除合同，如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方无法协商变更，此时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你遇到被辞退的情况，不清楚辞退原因是否合法，或不知如何计算应得补偿，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。