不服从公司调岗遭辞退如何维权

（一）明确调岗合理性判断标准，像工作地点大幅变动、工作内容差异大等情况多属于不合理调岗，不同意调岗被辞退可能是违法解除劳动合同。
（二）维权措施：
1.与公司协商，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。
2.向劳动监察部门投诉，让其调查公司违法行为。
3.申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，证明劳动关系和公司违法辞退事实，仲裁委认定违法会裁决公司支付赔偿金等。
4.对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.先判断公司调岗是否合理。若工作地点大幅变动、内容差异大等不合理，且本人不同意，公司以此辞退可能违法。

2.维权措施：与公司协商，要求恢复岗位或赔偿；向劳动监察部门投诉，让其调查；申请劳动仲裁，准备合同、工资条等证据。仲裁认定违法，公司需支付赔偿。不服仲裁可起诉。

结论：
公司不合理调岗后辞退员工构成违法解除劳动合同，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗应具备合理性。当出现工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异过大等不合理调岗情况，且员工不同意调岗，公司因此辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工遇到此类情况，可先与公司协商，要求恢复劳动关系或获取合理赔偿；也能向劳动监察部门投诉，由其调查公司的违法行为；还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，证明劳动关系及公司违法辞退事实。若仲裁委认定公司违法，会裁决公司支付赔偿金等。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

公司调岗需具备合理性，若调岗不合理，如工作地点大幅变动、工作内容差异过大，员工不同意调岗而被辞退，公司可能构成违法解除劳动合同。
1.协商解决：与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿，和平解决纠纷。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，由其调查公司违法行为，借助行政力量维权。
3.申请仲裁：准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，申请劳动仲裁，证明劳动关系及公司违法辞退事实。若仲裁委认定公司违法，公司需支付赔偿金。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司调岗的合理性是关键判断因素。当调岗出现工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异过大等不合理情况，员工不同意调岗而被公司辞退，公司的行为可能违反法律规定，属于违法解除劳动合同。
（2）员工维权有多种途径。其一，可与公司协商，争取恢复劳动关系或获得合理赔偿，这是较为温和的解决方式。其二，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查公司的违法行为。其三，申请劳动仲裁，员工要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，以证明劳动关系和公司违法辞退事实。若仲裁委认定公司违法，会要求公司支付赔偿金等。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院起诉。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。