劳务合同纠纷的管辖法院该怎么确定

劳动者工资低于最低工资标准，可通过多种途径维权。最便捷的是与用人单位协商补足差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位限期支付差额，逾期不付会责令单位加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.与单位协商时，劳动者要保留好工资条、考勤记录等证据，以便后续维权。 2.向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供单位信息和自身权益受损情况。 3.申请仲裁和起诉要注意时间限制，准备充分的证据材料，以保障自身合法权益。

1.公司跨省搬迁属客观情况重大变化，若无法就变更合同达成协议而解除合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，还需付一个月代通知金。 2.解决措施和建议：员工要及时与公司协商补偿事宜，保留好相关工作证据，如劳动合同、工资条等。若协商不成，可收集齐全证据后申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）在计算经济补偿时，明确年终奖属于工资组成部分，要将年终奖分摊到相应月份。 （二）确定月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时把分摊后的年终奖金额计入。 （三）按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，这里的月工资就是包含年终奖分摊金额后的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司裁员或转岗必须依法依规。经济性裁员要满足法定情形且履行法定程序，不然就是违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。公司要求转岗需与员工协商一致，擅自变更岗位员工有权拒绝，若因此解除合同也属违法。 2.解决措施和建议：员工遇到这种情况，先和公司沟通，让公司说明裁员或转岗依据与理由。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析： （1）当用人单位拖欠工资达一个月时，劳动者申请仲裁是维护自身权益的有效途径。准备材料是关键的第一步，仲裁申请书要清晰准确地写明双方信息、仲裁请求及事实理由，证明劳动关系的材料和本人身份证明则是认定劳动者身份和劳动关系的重要依据。 （2）向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，明确规定了通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，这确保了仲裁申请能在合适的机构进行处理。 （3）仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，受理后按程序将申请书副本送达被申请人并安排开庭时间，保障了仲裁流程的规范性和公正性。 （4）劳动者按时参加庭审，在庭上充分陈述事实、出示证据，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，为劳动者提供了进一步维权的途径。 提醒： 申请仲裁时要确保材料真实有效，注意仲裁和起诉的时间规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

法律分析： （1）用人单位与劳动者协商一致且由其提出解除劳动合同，这种情况下劳动者能获得经济补偿，体现了对劳动者权益的保障，避免劳动者因单位主动提出解约而受损。 （2）用人单位有过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同可获补偿，这督促用人单位依法履行义务。 （3）劳动合同期满，单位降低条件续订而劳动者不同意，给予补偿能平衡双方利益，保障劳动者的合理权益。 （4）单位因破产、吊销执照等原因导致合同终止，劳动者可获补偿，有助于劳动者在失业后有一定经济缓冲。 （5）单位经济性裁员时，劳动者也能获得补偿，减少劳动者因裁员带来的经济冲击。 提醒：不同情形下经济补偿金计算方式可能不同，且具体案情存在差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）两方协议属于民事协议，具备法律效力，这意味着双方都要受协议条款的约束。 （2）当协议中存在违约金条款，毕业生违反约定时，用人单位可依据约定要求毕业生支付违约金。比如约定毕业生毕业后到单位工作，毕业生却未履约，就需承担相应责任。 （3）违约金数额需合理。若过高，毕业生可通过法院或仲裁机构请求适当减少，以保障自身合法权益。 （4）若协议未约定违约金，或者毕业生依约履行了义务，那么毕业生无需向用人单位赔钱。 提醒：毕业生签订两方协议前应仔细审查违约金条款，确保其合理。遇到违约金过高情况，可通过合法途径解决。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 非法定代表人签劳动合同一般有效，若签字人无授权且未盖章，合同效力待定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，法定代表人签字或其授权的人签字均可。加盖用人单位公章意味着用人单位对合同的认可，即便未盖章，有证据证明签字人获单位授权，合同同样有效。若签字人无授权且未盖章，合同处于效力待定状态，单位事后追认则合同有效，不追认则对单位不发生效力，劳动者可要求签字人担责。 若您在劳动合同签订过程中遇到类似问题，或对合同效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 当事人取得劳动关系仲裁裁决书要按法定流程，仲裁委作出裁决后会以多种方式送达，常见为直接送达或邮寄送达，当事人依对应方式处理。 法律解析： 根据法律规定，仲裁委受理仲裁申请后会开庭审理并作出裁决。在送达裁决书方面，有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等法定方式。直接送达时，当事人应按仲裁委通知到指定地点签收；邮寄送达时，当事人留意查收邮件。这保障了当事人能及时获取裁决书，了解仲裁结果。若在取得仲裁裁决书过程中遇到疑问，或是对裁决结果有不同看法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司签劳务合同却不缴纳员工社保，若双方是劳动关系，这一行为违法。员工可采取多种措施维护权益。 1.协商解决：员工可与公司沟通，指出公司依法应为员工缴纳社保，要求补缴之前社保并正常缴纳后续社保。 2.投诉反映：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向社保经办机构反映，督促公司补缴。 3.仲裁及执行：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若裁决公司补缴社保而公司不履行，可向法院申请强制执行。 4.解除合同获补偿：员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

（一）员工主动离职时，先查看用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，若存在即可解除合同并要求经济补偿。 （二）计算经济补偿时，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若用人单位违法解除未到期合同，可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司注销使原劳动合同因用人单位主体资格消灭而终止，员工不愿与新单位签合同需分情况处理。若新单位维持或提高原合同约定条件，员工拒绝签，公司无需支付经济补偿；若新单位降低原合同约定条件致员工拒绝，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 2.为避免后续劳动纠纷，公司要与员工充分沟通，详细说明新合同情况。 3.若员工坚持不签，公司应保留好相关沟通记录。