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(一)员工主动离职时,先查看用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况,若存在即可解除合同并要求经济补偿。
(二)计算经济补偿时,按照在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资,月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(三)若用人单位违法解除未到期合同,可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2026-01-16 20:36:01 回复
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1.员工在劳动合同未到期时主动离职,通常没有补偿。
2.若用人单位有未按约定提供劳动条件、未及时付酬、未缴社保等情况,员工解除合同,单位要支付补偿。
3.补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.单位违法解除未到期合同,要付双倍赔偿金。
2026-01-16 20:00:08 回复
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结论:
劳动合同未到期员工主动离职通常无补偿,但若用人单位存在未提供劳动保护等法定情形,员工解除合同可获经济补偿;用人单位违法解除未到期合同,需支付赔偿金。
法律解析:
根据法律规定,员工主动离职且用人单位无过错时,一般没有补偿。但当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况,劳动者解除合同,用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除未到期合同,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果在劳动合同方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-01-16 19:24:17 回复
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1.劳动合同未到期员工主动离职通常无补偿,但在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况时,员工解除合同可获经济补偿。若用人单位违法解除未到期合同,需支付双倍赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资,月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定,按约定提供劳动条件、及时足额支付报酬并依法缴纳社保费,避免违法解除合同。员工若遇到用人单位存在上述违法情形,及时收集证据,通过合法途径维护自身权益。
2026-01-16 17:30:41 回复
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法律分析:
(1)通常情况下,劳动合同未到期员工主动离职,用人单位无需支付补偿。
(2)然而,当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时,劳动者解除合同,用人单位要支付经济补偿。
(3)经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(4)若用人单位违法解除未到期的劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提醒:劳动者遇到用人单位存在法定情形时,要保留好相关证据,以便主张经济补偿;用人单位应依法依规解除劳动合同,避免承担高额赔偿金,具体案情可咨询分析。
2026-01-16 17:22:03 回复