工资低于最低工资标准该如何维权

劳动者工资低于最低工资标准，可通过多种途径维权。最便捷的是与用人单位协商补足差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位限期支付差额，逾期不付会责令单位加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商时，劳动者要保留好工资条、考勤记录等证据，以便后续维权。
2.向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供单位信息和自身权益受损情况。
3.申请仲裁和起诉要注意时间限制，准备充分的证据材料，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当工资低于最低工资标准时，与用人单位协商补足差额是较为便捷的途径，能以平和方式解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令限期支付差额，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维权。

提醒：劳动者维权要注意时效，仲裁和诉讼都有时限要求。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位协商，直接要求其补足工资差额，此方式便捷高效。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位限期支付差额，逾期不支付会责令单位加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.当工资低于最低工资标准，劳动者可先和用人单位协商，让其补齐工资差额，这是最省事的办法。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查用人单位，责令限期支付差额。若逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损1年内申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉维权。

结论：
工资低于最低工资标准，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
当劳动者工资低于最低工资标准时，法律赋予了劳动者多种维权途径。与用人单位协商是最便捷的方式，能直接要求单位补足差额。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会对单位调查，责令限期支付差额，逾期不支付还会责令加付赔偿金。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。这些途径都为劳动者维护工资权益提供了有力保障。如果遇到工资低于最低工资标准等劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。