该如何取得劳动关系仲裁的裁决书

结论：
当事人取得劳动关系仲裁裁决书要按法定流程，仲裁委作出裁决后会以多种方式送达，常见为直接送达或邮寄送达，当事人依对应方式处理。
法律解析：
根据法律规定，仲裁委受理仲裁申请后会开庭审理并作出裁决。在送达裁决书方面，有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等法定方式。直接送达时，当事人应按仲裁委通知到指定地点签收；邮寄送达时，当事人留意查收邮件。这保障了当事人能及时获取裁决书，了解仲裁结果。若在取得仲裁裁决书过程中遇到疑问，或是对裁决结果有不同看法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.当事人取得劳动关系仲裁裁决书要遵循法定流程。仲裁委受理仲裁申请后会安排开庭审理，庭审结束依据事实和法律规定作出裁决，之后按法定送达方式将裁决书送达当事人。
2.送达方式有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等，常用直接送达或邮寄送达。
3.若为直接送达，当事人按仲裁委通知到指定地点签收；若为邮寄送达，仲裁委按当事人提供地址寄送，当事人留意查收。
建议当事人在仲裁过程中保持电话畅通，及时关注仲裁委通知，确保能顺利取得裁决书。同时，提供准确的送达地址，避免因地址错误影响裁决书送达。

法律分析：
（1）当事人申请劳动关系仲裁后，仲裁委受理并安排开庭审理，这是仲裁的重要环节，庭审为查明事实提供了平台。
（2）庭审结束后，仲裁委依据事实和法律规定作出裁决，该裁决具有法律效力，是解决劳动纠纷的关键结果。
（3）裁决作出后，仲裁委有多种送达方式。直接送达要求当事人按通知到指定地点签收，这确保当事人能及时拿到裁决书。
（4）邮寄送达是常见方式，仲裁委按当事人提供地址寄送，当事人需留意查收，避免因未及时查收而影响后续权利行使。

提醒：
当事人要重视仲裁流程，按要求参与庭审和签收裁决书。若对送达方式或裁决结果有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）当事人要积极配合仲裁流程，在仲裁委安排开庭审理时，按时参加庭审，如实陈述事实并提供相关证据。
（二）若仲裁委采用直接送达，当事人应按照通知前往指定地点签收裁决书，避免错过。
（三）若为邮寄送达，当事人要确保提供的送达地址准确无误，并留意邮政信息，及时查收裁决书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。该法条明确了仲裁委作出裁决书的规范，也意味着当事人应按合法送达流程接收裁决书。

1.当事人获取劳动关系仲裁裁决书要遵循法定流程。仲裁委受理申请后会安排开庭，庭审结束依据事实和法律裁决。
2.裁决作出后，仲裁委会用法定方式送达，有直接、留置、委托、邮寄、公告送达等。
3.通常用直接或邮寄送达。直接送达时，当事人按通知到指定地点签收；邮寄送达则留意邮政寄送的裁决书。