公司注销后员工不愿签新合同如何处理

1.公司注销使原劳动合同因用人单位主体资格消灭而终止，员工不愿与新单位签合同需分情况处理。若新单位维持或提高原合同约定条件，员工拒绝签，公司无需支付经济补偿；若新单位降低原合同约定条件致员工拒绝，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.为避免后续劳动纠纷，公司要与员工充分沟通，详细说明新合同情况。
3.若员工坚持不签，公司应保留好相关沟通记录。

法律分析：
（1）公司注销会使原劳动合同因用人单位主体资格消灭而终止。当员工不愿与新单位签合同时，新单位维持或提高原劳动合同约定条件，员工拒绝签订，公司无需支付经济补偿。例如原工资待遇不变甚至提高，工作岗位等其他条件也没有变差，员工不签，公司无补偿义务。
（2）若新单位降低原劳动合同约定条件，如降低工资、增加工作强度等导致员工拒绝签订，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。
（3）公司有义务与员工充分沟通，说明新合同情况。若员工坚持不签，公司要保留相关沟通记录，以应对可能的劳动纠纷。

提醒：
员工遇到公司注销后新合同问题，应仔细对比新旧合同条件。公司要规范操作，保留好沟通记录，避免劳动纠纷。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）公司在注销且员工不愿与新单位签合同时，需明确新单位提供的合同条件。若维持或提高原合同条件，员工拒绝签，公司可不支付经济补偿；若降低条件致员工拒绝，公司需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
（二）公司要和员工充分沟通，详细说明新合同情况。
（三）若员工坚持不签合同，公司要保留好相关沟通记录，以防后续劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.公司注销后原劳动合同终止，若员工不愿与新单位签合同，需分情况处理。
2.新单位维持或提高原合同条件，员工拒签，公司无需支付补偿；新单位降低条件致员工拒签，公司需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
3.公司要和员工充分沟通新合同情况，员工坚持不签，公司应留好沟通记录，防劳动纠纷。

结论：
公司注销使原劳动合同终止，员工不愿与新单位签合同，新单位维持或提高条件员工拒签，公司无需支付补偿；新单位降低条件致员工拒签，公司需支付补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。公司应与员工充分沟通并保留记录。
法律解析：
依据相关法律规定，公司注销后用人单位主体资格消灭，原劳动合同自然终止。当员工面临与新单位签订合同的情况，区分新单位给出的条件是判断公司是否需支付经济补偿的关键。若新单位维持或提高条件，员工拒绝签订，从法律角度看公司没有额外支付补偿的义务；若新单位降低条件导致员工拒绝，为保障员工权益，公司需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。为避免后续可能出现的劳动纠纷，公司与员工充分沟通并保留沟通记录是必要的操作。如果您在类似劳动问题上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。