签两方协议的毕业生是否要进行赔钱

法律分析：
（1）两方协议属于民事协议，具备法律效力，这意味着双方都要受协议条款的约束。
（2）当协议中存在违约金条款，毕业生违反约定时，用人单位可依据约定要求毕业生支付违约金。比如约定毕业生毕业后到单位工作，毕业生却未履约，就需承担相应责任。
（3）违约金数额需合理。若过高，毕业生可通过法院或仲裁机构请求适当减少，以保障自身合法权益。
（4）若协议未约定违约金，或者毕业生依约履行了义务，那么毕业生无需向用人单位赔钱。

提醒：毕业生签订两方协议前应仔细审查违约金条款，确保其合理。遇到违约金过高情况，可通过合法途径解决。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）毕业生签订两方协议后，应仔细查看协议中是否有违约金条款。若有且自身可能违约，需提前做好承担违约金的准备。
（二）若用人单位要求的违约金过高，毕业生可通过法律途径，向法院或仲裁机构请求适当减少。
（三）毕业生应严格按照协议约定履行义务，避免违约行为，若协议未约定违约金，正常履约则无需赔钱。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.签两方协议的毕业生赔不赔钱，要看协议约定。两方协议是毕业生和用人单位的民事协议，有法律效力。
2.协议有违约金条款，毕业生违约，比如约定毕业后到单位工作却不去，单位有权要求支付违约金。
3.违约金要合理，过高的话毕业生可请求法院或仲裁机构减少。
4.协议没约定违约金，或毕业生按约履行，就不用赔钱。

结论：
签两方协议的毕业生是否赔钱取决于协议约定，有违约条款且违约需赔，无约定或履约则无需赔，过高违约金可请求调整。
法律解析：
两方协议作为毕业生与用人单位的民事协议，具有法律效力。当协议中有违约金条款，毕业生违反约定时，用人单位有权按约定让毕业生支付违约金。例如约定毕业到单位工作，毕业生违约不去，就需承担责任。但违约金数额需合理，若过高，毕业生可请求法院或仲裁机构适当减少。若协议未约定违约金，或者毕业生依约履行义务，自然无需赔钱。如果在签订或履行两方协议过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签两方协议的毕业生是否赔钱取决于协议约定。两方协议作为毕业生与用人单位的民事协议，具备法律效力。若协议含违约金条款，毕业生违约不去单位工作，用人单位有权要求其支付违约金。

为保障自身权益，毕业生与用人单位都应采取相应措施。
1.毕业生签约时要仔细审查协议条款，特别是违约金相关内容，确保其合理。若遇到过高违约金，可与单位协商调整。按协议履行义务，避免违约行为。
2.用人单位在制定违约金条款时，应遵循公平合理原则，不能设置过高金额。当毕业生违约时，通过合法途径维护权益，若毕业生认为违约金过高并请求调整，应积极应对并配合司法程序。