拖欠工资达一个月要怎样去仲裁

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达一个月时，劳动者申请仲裁是维护自身权益的有效途径。准备材料是关键的第一步，仲裁申请书要清晰准确地写明双方信息、仲裁请求及事实理由，证明劳动关系的材料和本人身份证明则是认定劳动者身份和劳动关系的重要依据。
（2）向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，明确规定了通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，这确保了仲裁申请能在合适的机构进行处理。
（3）仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，受理后按程序将申请书副本送达被申请人并安排开庭时间，保障了仲裁流程的规范性和公正性。
（4）劳动者按时参加庭审，在庭上充分陈述事实、出示证据，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，为劳动者提供了进一步维权的途径。

提醒：
申请仲裁时要确保材料真实有效，注意仲裁和起诉的时间规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）准备材料时，要确保仲裁申请书内容完整准确，证明劳动关系的材料真实有效且能充分证明与用人单位的关系，本人身份证明清晰无误。
（二）选择仲裁委员会时，要明确劳动合同履行地和用人单位所在地，准确向有管辖权的仲裁委提出申请。
（三）在仲裁委决定受理期间，保持电话畅通，及时了解受理情况。
（四）参加庭审前，整理好陈述思路和证据顺序，确保在庭上能清晰陈述事实和出示证据。若对仲裁结果不服，严格在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可申请仲裁。先准备材料，有仲裁申请书，写清双方信息、诉求和理由；证明劳动关系的材料，像合同、工资条等；还有本人身份证明。
2.向有管辖权的仲裁委申请，一般是合同履行地或单位所在地的仲裁委。
3.仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后送申请书副本给被申请人，安排开庭时间。
4.劳动者按时参加庭审，陈述事实、出示证据维权。对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
用人单位拖欠工资达一个月，劳动者可按准备材料、向有管辖权仲裁委申请、等待仲裁委受理安排及按时参加庭审的步骤申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资，拖欠工资属于违法行为。劳动者申请仲裁时，准备仲裁申请书、证明劳动关系材料和本人身份证明是为了明确诉求和证明自身权益。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，能确保仲裁的合理管辖。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，保障了程序的高效性。劳动者按时参加庭审并维护自身权益，是争取合法工资的重要环节。若对仲裁结果不服向法院起诉，则为劳动者提供了进一步的法律救济途径。若在申请仲裁过程中遇到问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资达一个月，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行。
1.准备材料。要准备仲裁申请书，其中包含双方信息、仲裁请求和事实理由；证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；还有本人身份证明。
2.申请仲裁。向有管辖权的仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.等待受理。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会将申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。
4.参加庭审。劳动者需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，维护自身权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在准备材料时确保其真实性和完整性，在仲裁过程中保持冷静，清晰表达诉求。