获得经济补偿金需满足啥前提条件

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致且由其提出解除劳动合同，这种情况下劳动者能获得经济补偿，体现了对劳动者权益的保障，避免劳动者因单位主动提出解约而受损。
（2）用人单位有过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同可获补偿，这督促用人单位依法履行义务。
（3）劳动合同期满，单位降低条件续订而劳动者不同意，给予补偿能平衡双方利益，保障劳动者的合理权益。
（4）单位因破产、吊销执照等原因导致合同终止，劳动者可获补偿，有助于劳动者在失业后有一定经济缓冲。
（5）单位经济性裁员时，劳动者也能获得补偿，减少劳动者因裁员带来的经济冲击。

提醒：不同情形下经济补偿金计算方式可能不同，且具体案情存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位与自己协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通经济补偿事宜，留存协商记录等证据。
（二）当用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护等情况时，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并保留好通知凭证，以便后续主张经济补偿。
（三）在劳动合同期满前，若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订，要明确表达自己的态度并留存相关证据。
（四）若用人单位出现被依法宣告破产等导致劳动合同终止的情况，劳动者应关注单位动态，及时要求经济补偿。
（五）用人单位进行经济性裁员时，劳动者可要求单位按照法定程序进行，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位有过错，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

1.用人单位提出，和劳动者协商一致解除合同，劳动者可获补偿。
2.单位有过错，像没按约定提供劳动保护等，劳动者解除合同能得补偿。
3.合同到期，单位降低条件续约，劳动者不同意，可获经济补偿。
4.单位破产、执照被吊销等致合同终止，劳动者能获补偿。
5.单位经济性裁员，劳动者可依法获补偿。

结论：
劳动者在用人单位提出协商一致解除合同、用人单位有过错劳动者解除合同、合同期满单位降低条件续订劳动者不同意、单位破产等原因致合同终止、单位经济性裁员等情形下，可依法获经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动者获得经济补偿金的常见情形。当用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，体现了用人单位的主动性，劳动者应获补偿。若用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同是合理维权，也应得到经济补偿。合同期满时，用人单位降低约定条件续订而劳动者不同意，这对劳动者不利，所以劳动者可获补偿。用人单位因破产、吊销执照等原因导致合同终止，以及进行经济性裁员，劳动者均有权获得相应经济补偿。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，平衡用人单位与劳动者之间的利益关系。若遇到类似情况，对经济补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.劳动者在特定情形下可依法获得经济补偿金，这些情形体现了法律对劳动者权益的保护。当用人单位存在过错或因自身原因导致劳动合同解除或终止时，劳动者理应得到相应补偿。
2.为保障劳动者顺利获得经济补偿金，可采取以下措施：劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在遇到相关情况时及时留存证据。同时，劳动监管部门应加强对用人单位的监管，确保用人单位依法履行义务。若发生纠纷，劳动者可通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。