中秋节有薪假是几天三倍工资是指哪几天

1.工作20年赔偿分合法解除与违法解除两种情况。合法解除时，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，20年则支付20个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若违法解除，用人单位要依照经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月工资。 3.不过，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 解决措施与建议：劳动者遇到相关情况，应先与单位友好协商赔偿事宜。若协商无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）若已签订解除劳动合同协议后想反悔，先判断协议签订情况。若协议是自愿、平等、协商一致且不违法，通常难以反悔；若存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，或显失公平，可尝试主张撤销。 （二）若要主张撤销协议，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 （三）可先与对方协商解决问题，若协商不成，收集相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

劳动者若遇到用人单位拖欠工资、未签书面劳动合同的情况，可通过以下途径维权： -与用人单位协商，要求其支付拖欠工资和未签书面劳动合同的二倍工资差额。 -向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。 -向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和自用工满一个月至满一年的二倍工资差额。申请时需提供工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明存在事实劳动关系的证据。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。 依据法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需支付二倍工资，拖欠工资也是违法的，劳动者可依法维护自身权益。

（一）员工遇到没交社保被辞退的情况，首先可与单位友好协商，明确提出经济补偿和社保补缴的要求，争取和平解决问题。 （二）若协商无果，员工可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。 （三）在申请劳动仲裁时，要清晰准确地说明自己的诉求，包括经济补偿的具体金额和社保补缴的时间段。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工遇公司拖欠一月工资可被迫离职。依据法律，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。 员工以拖欠工资为由被迫离职，应书面通知公司并说明原因。离职后，员工不仅可要求公司支付拖欠工资，还能主张经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 若公司拒绝支付，员工可走法律途径维权，比如劳动仲裁。 建议员工在书面通知时留存证据，如用邮政快递并保留底单。准备好能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的材料，以便在维权时使用。对于经济补偿计算要准确，确保自身权益得到充分保障。

（一）及时申请：若对方不履行劳动仲裁调解书，要尽快向有管辖权的人民法院提交强制执行申请，避免错过最佳执行时机。 （二）配合法院：在法院执行过程中，积极配合法院工作，提供被执行人的财产线索等信息，以便法院更高效地开展执行工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

公司在女职工产假期间不续签合同违反法律规定，女职工在孕产哺期内，合同期满应续延至相应情形消失时终止。 解决措施和建议如下： 1.女职工可先与公司协商，要求按原待遇续签合同至哺乳期结束。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系、产假情况等相关证据。 3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 4.也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳动者连续工作满1年以上，就具备享受带薪年休假的资格。这是法律赋予劳动者的一项重要权益，保障劳动者在工作之余能有适当的休息时间。 （2）若单位因工作需要无法安排职工休年假，在获得职工本人同意后可不安排，但要给予相应补偿。补偿标准是按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，实际另行支付200%。 （3）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。 提醒： 劳动者要留意自身年休假权益，单位不依规支付补偿可维权。不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。

员工面对公司多年未缴纳社保的情况，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁及诉讼都是可行办法。 1.协商是第一步，员工可向公司说明缴纳社保是其法定义务，要求补缴。这是较为温和的解决方式，能避免与公司关系过度恶化。 2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会责令公司补缴，且有权对公司调查处罚。也可向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。 3.还能通过劳动仲裁解决，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 员工要及时收集证据，合理合法地维护自身权益。

（一）提供劳务一方应严格按规范操作，避免因自身过错导致损害。工作前仔细了解工作流程和安全规范，操作中保持谨慎。 （二）接受劳务一方要提供安全的工作环境，定期检查设备和场地，及时排除安全隐患。 （三）若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可根据自身情况，选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）劳动合同方面，用人单位不续签时，需依据劳动者工作年限给予经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况下无经济补偿。 （2）其他合同不续签，赔偿要看合同约定。若有违约条款，按约定确定赔偿金额；若未约定，按违约造成的损失确定，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。 提醒： 劳动合同不续签时，劳动者要留意自身是否符合获得经济补偿的条件。其他合同不续签，需仔细查看合同违约条款，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

公司安排额外加工活却不加工资，员工有权依法维护自身权益。用人单位安排加班却不支付加班费，违反了法律规定。 员工可采取以下措施维权： 1.与公司协商，明确提出增加工作量应增加报酬，并通过书面或邮件记录协商过程。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚。 3.收集工作任务安排记录、加班记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应报酬。 4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 员工遇到此类情况，要积极主动维权，保障自身的合法劳动权益。