未休假工资的补偿标准究竟是什么

法律分析：
（1）劳动者连续工作满1年以上，就具备享受带薪年休假的资格。这是法律赋予劳动者的一项重要权益，保障劳动者在工作之余能有适当的休息时间。
（2）若单位因工作需要无法安排职工休年假，在获得职工本人同意后可不安排，但要给予相应补偿。补偿标准是按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，实际另行支付200%。
（3）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。

提醒：
劳动者要留意自身年休假权益，单位不依规支付补偿可维权。不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要确认自己是否符合享受带薪年休假的条件，即连续工作1年以上。
（二）若单位因工作需要不安排休假，需经本人同意，同时留意单位是否按规定支付年休假工资报酬，即另行支付日工资收入的200%。
（三）在计算未休年休假工资报酬时，明确日工资收入是按本人月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.未休假工资补偿主要针对年休假。劳动者连续工作超1年可享带薪年假。
2.单位因工作无法安排年假，经职工同意可不安排，但要按日工资300%付报酬，其中含正常工资，实际另付200%。
3.未休年假工资报酬日工资，用月工资除以21.75天折算。月工资是前12个月剔除加班费的平均工资，工作不满12个月按实际月算。

结论：劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，单位因工作需要经职工同意不安排休假的，需按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬（另行支付200%），日工资按特定方式折算。
法律解析：依据法律规定，劳动者满足连续工作1年以上的条件，就拥有享受带薪年休假的权利。当单位因工作需求无法安排职工休年假，且获得职工本人同意后，要给予相应补偿。补偿标准是按职工日工资收入的300%支付，这里面包含了正常工作期间的工资，实际另行支付的是200%。计算未休年休假工资报酬的日工资，是用职工本人月工资除以21.75天，月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。如果您在年休假及工资补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未休假工资补偿聚焦于年休假，劳动者连续工作1年以上可享带薪年休假。若单位因工作需要无法安排职工休年假，经职工同意可不安排，但要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作工资，实际另行支付200%。

计算未休年休假工资报酬的日工资，用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算月平均工资。

为保障劳动者权益，单位应合理安排年休假，确因工作无法安排要及时支付补偿。劳动者自身要了解相关权益，若权益受损可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。