工作20年赔偿标准是什么

1.工作20年赔偿分合法解除与违法解除两种情况。合法解除时，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，20年则支付20个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若违法解除，用人单位要依照经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月工资。
3.不过，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：劳动者遇到相关情况，应先与单位友好协商赔偿事宜。若协商无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位依法解除劳动合同时，劳动者工作20年，可获得20个月工资的经济补偿，该月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能得到经济补偿标准二倍的赔偿金，也就是40个月工资。
（3）若劳动者经济补偿月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到不同解除劳动合同情况时，要准确判断用人单位解除行为是否合法，计算赔偿时注意工资标准和年限限制，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位依法解除劳动合同，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作20年则支付20个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付40个月工资。
（三）若经济补偿月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作20年，就支付20个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即40个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额支付，支付年限最多12年。

结论：
工作20年被解除劳动合同，赔偿分情况。依法解除支付20个月工资经济补偿；违法解除支付40个月工资赔偿金；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高12年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作20年正常应支付20个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超12年。

如果在工作赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律解答和建议。