解除劳动合同协议反悔了怎么办

（一）若已签订解除劳动合同协议后想反悔，先判断协议签订情况。若协议是自愿、平等、协商一致且不违法，通常难以反悔；若存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，或显失公平，可尝试主张撤销。
（二）若要主张撤销协议，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
（三）可先与对方协商解决问题，若协商不成，收集相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.签了解除劳动合同协议后反悔，需看情况处理。若协议自愿、平等、合法，一般有法律效力，反悔难获支持。
2.存在两种反悔机会：协议签订有欺诈等可撤销情形，受损害方可请求撤销；协议显失公平，当事人也能申请撤销。
3.主张撤销要在知道撤销事由一年内行使权利。可先协商，协商不成收集证据，通过仲裁或诉讼维权。

结论：
已签订解除劳动合同协议后反悔，一般情况下若协议合法有效则难以获法律支持，但存在可撤销情形（欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等）时，受损害方有机会，且需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
法律解析：
根据法律规定，当解除劳动合同协议是在双方自愿、平等、协商一致且不违反法律法规强制性规定的前提下签订，该协议具有法律效力，反悔方通常无法得到法律支持。不过，若协议签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，或者协议显失公平，如经济补偿过低等，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。并且，撤销权的行使期限为知道或应当知道撤销事由之日起一年内。若想主张撤销，可先尝试与对方协商，协商不成则收集相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，不确定自己的情况是否符合撤销条件，欢迎向专业法律人士咨询。

已签订解除劳动合同协议后反悔，需依具体情况处理。若协议在双方自愿、平等、协商一致且不违法的情况下签订，具有法律效力，反悔一般难获法律支持。不过，存在可撤销情形时，反悔方有机会。

具体情形如下：
1.协议签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。
2.协议显失公平，如经济补偿过低等，当事人可申请撤销。

若要主张撤销，应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。建议先与对方协商，协商不成可收集相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，以维护自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，双方自愿、平等、协商一致且不违反法律法规强制性规定签订的解除劳动合同协议具有法律效力，此时反悔方难以获得法律支持。
（2）若协议签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。
（3）当协议显失公平，如经济补偿过低等情况，当事人也能申请撤销。
（4）主张撤销需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。可先与对方协商，协商不成收集证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。

提醒：
注意撤销权的行使期限，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。