公司拖欠一月工资能提被迫离职不

员工遇公司拖欠一月工资可被迫离职。依据法律，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。

员工以拖欠工资为由被迫离职，应书面通知公司并说明原因。离职后，员工不仅可要求公司支付拖欠工资，还能主张经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若公司拒绝支付，员工可走法律途径维权，比如劳动仲裁。

建议员工在书面通知时留存证据，如用邮政快递并保留底单。准备好能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的材料，以便在维权时使用。对于经济补偿计算要准确，确保自身权益得到充分保障。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权提出被迫离职。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者在用人单位违反薪资支付义务时能维护自身权益。
（2）员工以公司拖欠工资为由被迫离职，需书面通知公司并明确离职原因。这样做能保留证据，证明离职是因公司拖欠工资导致。
（3）离职后，员工不仅可要求公司支付拖欠工资，还能主张经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。
（4）若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自己的合法权益。

提醒：
员工被迫离职时要保留好书面通知等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工先以书面形式通知公司，明确离职原因是公司拖欠一月工资。
（二）离职后，要求公司支付拖欠的工资，并按照工作年限主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司拒绝支付，员工收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司拖欠一个月工资，员工能被迫离职。法律规定，单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同。
2.员工以拖欠工资为由离职，要书面通知公司并说明原因。离职后，可要求公司支付拖欠工资和经济补偿。工作每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。
3.若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁维权。

结论：
公司拖欠一月工资，员工可被迫离职，离职后能要求公司支付拖欠工资和经济补偿，公司拒绝支付时可通过法律途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。员工以公司拖欠工资为由被迫离职，需书面通知公司并说明原因。离职后，员工不仅能要求公司支付拖欠工资，还能主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。