没交社保被辞退的员工赔偿标准是多少

（一）员工遇到没交社保被辞退的情况，首先可与单位友好协商，明确提出经济补偿和社保补缴的要求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，员工可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）在申请劳动仲裁时，要清晰准确地说明自己的诉求，包括经济补偿的具体金额和社保补缴的时间段。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.经济补偿：员工因未交社保被辞退，工作每满一年，单位支付一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。若单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔偿。
2.社保补缴：单位需补缴在职期间未交的社保。员工可向社保经办机构投诉，由其责令补缴。
员工可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

结论：
没交社保被辞退，员工可获经济补偿和社保补缴两方面补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，单位应补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保，员工可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。员工遇到此类情况可先与单位协商补偿和补缴事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。

员工没交社保被辞退可获经济补偿和社保补缴两方面补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。社保补缴方面，单位应补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保，员工可向社保经办机构投诉责令单位补缴。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位友好协商补偿和补缴事宜，积极沟通争取达成一致。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身合法权益，通过法律途径解决问题。

法律分析：
（1）经济补偿方面，员工在单位工作，其经济补偿严格按照工作年限来计算。这体现了法律对员工工作贡献的认可和保护。比如工作年限较长的员工，能获得相对更多的经济补偿。若单位违法辞退，需支付双倍赔偿金，这是对单位违法行为的一种制裁。
（2）社保补缴方面，单位有义务为员工补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保。员工向社保经办机构投诉后，社保经办机构会责令单位补缴，以保障员工的社保权益。
（3）维权途径上，员工可先与单位协商补偿和补缴事宜，这是较为温和的解决方式。若协商不成，申请劳动仲裁是法律赋予员工的有效维权手段。

提醒：
员工在维权时要注意收集证明劳动关系和工作年限的证据。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。