给公司干多年社保一直没交该怎么办

员工面对公司多年未缴纳社保的情况，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁及诉讼都是可行办法。

1.协商是第一步，员工可向公司说明缴纳社保是其法定义务，要求补缴。这是较为温和的解决方式，能避免与公司关系过度恶化。
2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会责令公司补缴，且有权对公司调查处罚。也可向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。
3.还能通过劳动仲裁解决，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工要及时收集证据，合理合法地维护自身权益。

法律分析：
（1）公司为员工缴纳社保是法定义务，多年未缴纳属于违法行为。员工与公司协商，以法律规定要求补缴，是合理合法的维权第一步。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司补缴并可能给予处罚，能有效促使公司履行义务。
（3）向社保经办机构反映，其可利用专业职能督促公司补缴社保，保障员工权益。
（4）劳动仲裁是重要的维权途径，员工准备好相关证明材料申请仲裁，能通过法律程序要求公司补缴。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司沟通协商，明确指出为员工缴纳社保是公司应尽的法律责任，要求其补缴社保。
（二）协商失败后，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查，责令其补缴社保，还可对公司进行处罚。
（三）向社保经办机构反映情况，让其督促公司补缴社保。
（四）申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工作年限的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工遇公司多年未缴社保，可按以下方式维权：
一是协商，与公司沟通，强调补缴社保是其法定义务。
二是投诉，协商无果，可向劳动监察部门或社保经办机构反映，前者可责令补缴并处罚公司，后者能督促公司补缴。
三是仲裁，准备好能证明劳动关系和工作年限的材料，申请仲裁要求补缴。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司多年未给员工缴纳社保，员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，还能通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务。当公司多年未履行该义务时，员工有多种途径维权。协商是较为温和的方式，向公司说明其法定义务促使其补缴。劳动监察部门和社保经办机构有权对公司社保缴纳情况进行监管，员工投诉或反映后，它们可责令公司补缴并进行调查处罚。劳动仲裁和诉讼则是更具强制力的手段，员工准备好相关证明材料申请仲裁，若不满仲裁结果可起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。