和单位没有签订劳动合同，受了工伤怎么办

1、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，如果用人单位没有给劳动者缴纳社保，用人单位承担所有《工伤保险条例》规定的赔偿。
2、劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
3、举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
（1）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
（2）劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
（3）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
（4）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
（5）劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
（6）劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
（7）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。