徐州
提问
18万律师在线解答
旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
职工交通事故不一定获工伤赔偿，判定依据为事故发生在上下班途中、是否受伤、责任划分。若职工为主要责任，通常不认定为工伤。工伤认定考虑上下班途中、伤害情况及责任归属，主责交通事故排除工伤可能性。
企业雇员驾驶公务车出差期间发生交通事故，雇主需承担包括经济损失、赔款和法律责任在内的直接责任。如员工因公致伤，视为工伤，企业须依法提供工伤赔偿和医疗关怀，依据法规执行。
79″
50″
74″
1876人阅读
工程项目小承包商在员工发生工伤事故时，应全权负责赔偿。虽然现行法律未明确规定赔偿比例，但一般情况下，雇主需承担全部责任。若伤害由第三方造成，受害人可向该第三方索赔。
1249人阅读
职业病工伤人员的认定所需的具体截止日期：用人单位需在三十天内如实报告工伤事故，若不履行义务，相关当事人、近亲家属及工会组织可依法申报。从事故发生或被诊断为职业病之日起，用人单位需在三十个自然日内向社保行政部门提交工伤认定申请，特殊情况需提前审核并申请延期。
1802人阅读
劳动者遭受职业伤害而雇主不作为，可采取以下步骤维护权益：一年内提出工伤认定申请，病情稳定后申请伤残等级鉴定，确认后申请工伤赔偿。若单位未办理保险，可追讨补偿，无果可采取法律手段。
1203人阅读
若用人单位仅投保工伤险，劳动者有权要求补充其他社保。若用人单位拒绝，劳动者可向社保征收机构或政府职能部门检举，要求其对用人单位作出规定，限期缴纳社保或增补，并从拖欠之日起按日收取万分之五的滞纳金。
