口头同意请假是否算旷工

公司搬迁致劳动合同无法履行，员工有权获赔偿。若公司提前协商变更工作地点，员工不同意后公司解除合同，需按规定支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若公司未提前协商违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.员工遇到公司搬迁情况，应积极与公司就赔偿事宜进行协商沟通。 2.若协商不成，员工可及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 3.员工需留意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时使用。

1.合同未到期离职，用人单位通常不能随意扣款。不过，若劳动者违法解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任，且无统一扣款标准。若签有服务期协议，劳动者违反约定要按规定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的费用。涉及保密协议和竞业限制违约，同样要按约定付违约金。 2.解决措施和建议： -用人单位应明确告知劳动者相关规定和违约后果，签订合同时清晰约定各项条款。 -劳动者要了解自身权利和义务，遵守合同约定。 -若单位随意扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

公司破产后劳动仲裁涉及的债权按法定顺序清偿。劳动仲裁确定的债权若属职工债权范围，会在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，于第一顺序得到清偿。职工债权包含工资、医疗补助等费用及法定补偿金。 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。为保障自身权益，职工需及时关注破产程序，配合管理人完成债权申报和确认工作。 具体建议如下： 1.职工密切关注公司破产进展，可通过官方公告等途径获取信息。 2.积极主动进行债权申报，准备好相关证明材料。 3.配合管理人的工作，提供准确的个人信息和债权数据。

劳动者面对公司不发工资申请仲裁，可按规范流程操作以维护自身权益。 1.准备材料：要准备仲裁申请书、本人身份证件、能证明与公司存在劳动关系的材料如劳动合同、工资条，以及公司不发工资的证据。 2.提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知双方并安排仲裁庭人员，不受理会说明理由。 3.参加庭审：按仲裁委安排时间参加庭审，庭审中双方可举证、质证、辩论。 4.等待裁决：仲裁委自受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者准备材料时确保真实有效，庭审时理性表达诉求，以顺利解决工资纠纷。

法律分析： （1）员工赔偿包含经济补偿和赔偿金。经济补偿适用于协商一致解除合同、无过失性辞退、经济性裁员等情况。其计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的，标准是经济补偿标准的二倍。 （3）若用人单位拒绝支付赔偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。 提醒： 员工遇到赔偿问题要留意收集证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

结论： 用人单位非法开除员工需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限和工资计算。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位非法开除员工时，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。比如员工工作3年2个月，月工资5000元，非法开除赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。如果遇到类似非法开除情况，不清楚赔偿计算方式或自身权益问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）对于劳务合同，签订时应仔细查看合同条款，明确合同期满不续签是否有赔偿约定。若希望获得赔偿，可在签订合同前与对方协商添加相关赔偿条款。 （二）对于劳动合同，劳动者要关注用人单位是否续签意向。若用人单位不续签，应要求其按工作年限支付经济补偿。若劳动者不想续签，需判断用人单位是否维持或提高约定条件，若未满足此情况，劳动者可要求经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工地工人骗工资若符合诈骗罪构成要件，涉嫌犯罪。依据法律，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为数额较大，对应三年以下有期徒刑等刑罚；三万元至十万元以上属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑；五十万元以上是数额特别巨大，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时都有相应罚金或没收财产的处罚。 2.量刑时会综合考量诈骗金额、犯罪情节、悔罪表现等。若骗工资数额较小未达入罪标准，虽不构成犯罪，但会面临治安处罚，像拘留、罚款等。 3.为避免此类情况发生，工地应加强工资发放管理，严格审核工人出勤、工作量等信息，完善监督机制。工人自身要树立正确价值观，通过合法劳动获取报酬。同时，相关部门要加大法律宣传力度，提高工人法律意识。

（一）仲裁裁决要求出具离职证明 裁决生效后先和单位沟通，让其按裁决出具离职证明。若单位拒绝，向法院申请强制执行，法院会责令单位履行。 （二）仲裁未涉及离职证明事项 直接书面通知单位，因其有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。若单位不出具，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令改正；若造成损害，单位要承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（一）员工面对不合理调岗，可与用人单位进行协商，明确表达不同意调岗的态度，要求按原合同履行。 （二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （三）员工也可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资待遇变化等，申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

规培辞职违约金金额需依具体情形判定。若规培单位和人员签有含违约金条款的协议且不违法，通常按协议执行。若违约金远超单位因人员辞职的损失，人员可请求法院或仲裁机构适当减少。若未约定违约金，单位能证明有损失则可要求赔偿实际损失，但需提供证据。 解决措施和建议如下： 1.签订规培协议时，规培人员应仔细审查违约金条款，明确具体金额和计算方式。 2.单位若主张损失赔偿，要及时收集并保留相关证据。 3.当对违约金有争议时，双方尽量协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

雇佣单位解除合约赔偿情况依解除性质而定。合法解除时，若员工存在严重违规、被追究刑事责任等情况，单位无需赔偿。而违法解除，像无理由辞退、在员工医疗期内解约等，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。若双方协商一致解除，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 1.单位应严格依照法律规定解除合约，避免违法解除带来高额赔偿。 2.员工要了解自身权益，遇到单位违法解除及时维权。 3.双方可优先通过协商一致的方式解除合约，减少纠纷。