雇佣单位解除合约是否要进行赔偿

雇佣单位解除合约赔偿情况依解除性质而定。合法解除时，若员工存在严重违规、被追究刑事责任等情况，单位无需赔偿。而违法解除，像无理由辞退、在员工医疗期内解约等，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。若双方协商一致解除，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.单位应严格依照法律规定解除合约，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到单位违法解除及时维权。
3.双方可优先通过协商一致的方式解除合约，减少纠纷。

法律分析：
（1）单位合法解除合约时，若员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》，单位无需进行赔偿。
（2）单位违法解除合约，像无正当理由辞退员工、在员工医疗期内解除合约等情况，单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）当单位与员工协商一致解除合约时，单位需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到单位解除合约情况时，要分清合法与违法解除，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）单位合法解除合同，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情况，无需赔偿员工。遇到此类情况，单位要留存好员工违规或被追责的相关证据。
（二）单位违法解除合同，像无正当理由辞退员工、在员工医疗期内解除等，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）单位与员工协商一致解除合约，需支付经济补偿。双方应签订书面协议明确补偿金额等事项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.雇佣单位解除合约是否赔偿，要看具体情况。
2.单位合法解除，像员工严重违规、被追究刑责等，不用赔偿。
3.要是单位违法解除，比如无故辞退、在员工医疗期内解约，要付赔偿金，为经济补偿的两倍。
4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
5.单位和员工协商一致解约，需支付经济补偿。

结论：
雇佣单位解除合约是否赔偿分三种情况，合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情况，单位合法解除合约，无需赔偿。但要是单位无正当理由辞退员工、在员工医疗期内解除等违法解除合约，就得支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位与员工协商一致解除合约，也需支付经济补偿。如果在雇佣合约解除方面遇到问题，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。