员工赔偿方面有什么具体的规定

法律分析：
（1）员工赔偿包含经济补偿和赔偿金。经济补偿适用于协商一致解除合同、无过失性辞退、经济性裁员等情况。其计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的，标准是经济补偿标准的二倍。
（3）若用人单位拒绝支付赔偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：
员工遇到赔偿问题要留意收集证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工要明确自身情况属于经济补偿还是赔偿金范畴。若用人单位合法解除合同，按经济补偿标准获得赔偿；若用人单位违法解除或终止合同，则按赔偿金标准获得赔偿。
（二）计算赔偿金额时，准确确定工作年限和月工资。工作年限按规定计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）当用人单位拒绝支付赔偿，先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工赔偿分经济补偿和赔偿金。经济补偿用于协商一致解约、无过失辞退、经济性裁员等情况，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.赔偿金是单位违法解约时支付，为经济补偿的两倍。
3.若单位拒付，员工可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

结论：
员工赔偿分经济补偿和赔偿金，经济补偿在多种合理情形下支付，按工作年限计算；赔偿金在单位违法解除或终止合同时支付，为经济补偿标准二倍。单位拒付，员工可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿适用于用人单位与员工协商一致解除合同、单位无过失性辞退、经济性裁员等情况。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，标准为经济补偿的二倍。若用人单位拒绝支付赔偿，员工有多种维权途径，先可与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。若员工在赔偿问题上有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工赔偿包含经济补偿和赔偿金。经济补偿适用于协商一致解除合同、无过失性辞退、经济性裁员等情况，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.赔偿金是用人单位违法解除或终止合同需支付的，为经济补偿标准的二倍。
3.当用人单位拒绝支付赔偿时，员工可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。建议员工遇到赔偿问题时及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好维护自身权益。