劳动合同里规定员工必须服从调岗吗

（一）员工面对不合理调岗，可与用人单位进行协商，明确表达不同意调岗的态度，要求按原合同履行。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）员工也可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资待遇变化等，申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.劳动合同里规定员工必须服从调岗，此条款并非绝对合法。调岗属变更合同内容，需单位和员工协商一致并书面确定。
2.若合同单方面规定服从调岗，排除员工协商权，可能无效。
3.若调岗合理，如因生产经营需要，未降低待遇且无侮辱惩罚性，员工应服从；不合理调岗，员工可拒绝。
4.单位因员工拒调岗解除合同，可能违法，需支付赔偿金。

结论：
劳动合同规定员工必须服从调岗不具有绝对合法性，合理调岗员工一般应服从，不合理调岗员工有权拒绝，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
调整工作岗位属于变更劳动合同内容，依据法律，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若合同单方面规定员工必须服从调岗，排除了劳动者协商权利，可能被认定无效。但如果用人单位调岗具有合理性，像基于生产经营需要，且未降低劳动报酬、工作条件等，无侮辱性和惩罚性，员工通常应服从。若调岗不合理，员工有拒绝的权利。若用人单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，要支付赔偿金。如果在工作中遇到调岗相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同规定员工必须服从调岗，此条款不具绝对合法性。调整岗位属变更合同内容，需双方协商一致并书面确定。单方面规定员工必须服从调岗，排除劳动者协商权，可能被认定无效。

若用人单位调岗合理，基于生产经营需要，未降低劳动报酬和工作条件，无侮辱惩罚性，员工应服从。若调岗不合理，员工有权拒绝。若单位因员工拒绝调岗解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

为避免纠纷，用人单位调岗应与员工充分沟通，说明调岗合理性与必要性，并签订书面协议。员工遇到不合理调岗，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同中规定员工必须服从调岗的条款并非绝对合法。调整工作岗位本质上是变更劳动合同内容，按照法律要求，需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。
（2）若合同单方面规定员工必须服从调岗，剥夺了劳动者协商的权利，这种条款可能会被认定为无效。
（3）当用人单位的调岗具有合理性，例如是基于生产经营需要，同时没有降低劳动报酬、工作条件，也不存在侮辱性和惩罚性时，员工通常应当服从。
（4）若调岗不合理，员工有权利拒绝。若用人单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。

提醒：
员工遇到调岗时要判断其合理性，若认为不合理应及时与单位沟通。不同调岗情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。