公司不发工资仲裁流程要怎么办理

劳动者面对公司不发工资申请仲裁，可按规范流程操作以维护自身权益。
1.准备材料：要准备仲裁申请书、本人身份证件、能证明与公司存在劳动关系的材料如劳动合同、工资条，以及公司不发工资的证据。
2.提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知双方并安排仲裁庭人员，不受理会说明理由。
3.参加庭审：按仲裁委安排时间参加庭审，庭审中双方可举证、质证、辩论。
4.等待裁决：仲裁委自受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者准备材料时确保真实有效，庭审时理性表达诉求，以顺利解决工资纠纷。

法律分析：
（1）劳动者申请仲裁前需做好充分准备，准备仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证明材料以及公司不发工资的证据，这些材料是仲裁的基础，能有力支撑劳动者的诉求。
（2）选择有管辖权的仲裁委员会提交申请很关键，通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委，确保申请能被正确受理。
（3）仲裁委受理申请后，会进入一系列流程，包括决定是否受理、通知双方、安排仲裁庭组成人员等。劳动者需配合仲裁委的工作。
（4）庭审是重要环节，双方可举证、质证、辩论，劳动者要在庭审中清晰表达自己的观点，维护自身权益。
（5）仲裁委一般会在规定时间内作出裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请仲裁时要确保材料真实有效，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备充分材料，涵盖仲裁申请书、个人身份证件、能证明与公司存在劳动关系的材料（像劳动合同、工资条）以及公司不发工资的证据。
（二）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
（三）等待仲裁委在5日内决定是否受理，若受理会通知双方并安排仲裁庭组成人员，不受理也会说明理由。
（四）按仲裁委安排的时间参加庭审，庭审中双方可举证、质证、辩论。
（五）仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备材料：准备仲裁申请书、个人身份证件、能证明与公司存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资条），以及公司不发工资的证据。
2.提交申请：向公司所在地或合同履行地的仲裁委提交申请。仲裁委5日内决定是否受理，会通知双方并安排人员。
3.参加庭审：按安排时间参加，双方可举证、质证和辩论。
4.等待裁决：仲裁委45日内裁决，复杂情况可延长15日。不服结果可向法院起诉。

结论：
公司不发工资，劳动者可按准备材料、提交申请、参加庭审、等待裁决的流程申请仲裁，对结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到公司不发工资的情况，可通过仲裁维权。准备材料时，仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明及不发工资证据是关键。向有管辖权的仲裁委提交申请后，仲裁委在5日内决定是否受理。受理后会安排仲裁庭，双方参加庭审进行举证、质证和辩论。仲裁委通常在45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。若劳动者对裁决结果不满，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径，若在申请仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。