非法开除员工后赔偿金额如何计算

结论：
用人单位非法开除员工需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限和工资计算。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位非法开除员工时，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。比如员工工作3年2个月，月工资5000元，非法开除赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。如果遇到类似非法开除情况，不清楚赔偿计算方式或自身权益问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位非法开除员工需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到非法开除，应收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，与单位协商赔偿。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
-用人单位应依法依规处理劳动关系，避免非法开除行为，减少法律风险和赔偿成本。

法律分析：
（1）用人单位非法开除员工需向劳动者支付赔偿金，此赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到非法开除情况要及时收集证据维权；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）当遇到非法开除情况，劳动者要收集好能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）与用人单位进行协商，要求其按照规定支付赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位非法开除员工，需向员工支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据员工在本单位工作时长算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍算，补偿年限最多十二年。
3.比如工作3年2个月，月工资5000元，非法开除赔偿金是35000元。