劳动仲裁之后该怎么获得离职证明

（一）仲裁裁决要求出具离职证明
裁决生效后先和单位沟通，让其按裁决出具离职证明。若单位拒绝，向法院申请强制执行，法院会责令单位履行。

（二）仲裁未涉及离职证明事项
直接书面通知单位，因其有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。若单位不出具，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令改正；若造成损害，单位要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动仲裁后拿离职证明，操作方法如下：
1.仲裁裁决单位出具离职证明的，裁决生效后先和单位沟通，让其按裁决出具。若单位拒绝，可向法院申请强制执行，法院会让单位履行。
2.仲裁未涉及离职证明的，直接书面通知单位，按法律单位有义务在合同解除或终止时出具。若单位不出具，可向劳动行政部门投诉，若造成损害，单位要赔偿。

结论：
劳动仲裁后获取离职证明分两种情况操作。仲裁裁决出具的，生效后先沟通，拒绝则申请法院强制执行；未涉及该事项的，书面通知单位，仍不出具可向劳动行政部门投诉，造成损害单位担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。当仲裁裁决用人单位出具离职证明时，裁决生效就具有法律效力，单位应执行，若拒绝，法院可依法强制其履行。若仲裁未涉及离职证明，劳动者书面通知单位是合理主张自身权益，劳动行政部门有权监管用人单位，责令其改正违规行为。若单位不出具证明给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。如果大家在劳动仲裁后获取离职证明过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁后获取离职证明可分情况操作。若仲裁裁决用人单位出具离职证明，生效后先和单位沟通，让其按裁决出具。若单位拒绝，向法院申请强制执行，法院会责令单位履行。

若仲裁未涉及离职证明事项，直接书面通知单位，因为法律规定用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具。若单位仍不出具，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若给劳动者造成损害，单位需担责赔偿。

建议劳动者在沟通时保留好相关证据，如聊天记录、书面通知等。申请强制执行或投诉时，准备好仲裁裁决书等必要材料，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当仲裁裁决用人单位出具离职证明时，裁决生效后先尝试与单位沟通，这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
（2）若单位拒绝按裁决出具离职证明，向法院申请强制执行是有效的途径，法院会运用强制力让单位履行义务。
（3）若仲裁未涉及离职证明事项，劳动者可直接书面通知单位，因为法律明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时有出具离职证明的义务。
（4）若单位接到书面通知后仍不出具，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若造成损害，单位要承担赔偿责任。

提醒：
在处理离职证明问题时，注意保留好沟通记录和相关书面材料。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。