劳务合同期满不续签赔偿是怎样的

（一）对于劳务合同，签订时应仔细查看合同条款，明确合同期满不续签是否有赔偿约定。若希望获得赔偿，可在签订合同前与对方协商添加相关赔偿条款。

（二）对于劳动合同，劳动者要关注用人单位是否续签意向。若用人单位不续签，应要求其按工作年限支付经济补偿。若劳动者不想续签，需判断用人单位是否维持或提高约定条件，若未满足此情况，劳动者可要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务合同受合同编调整，赔偿依据合同约定。合同明确期满不续签有赔偿的，按约定执行；未约定的，通常无赔偿。
2.劳动合同期满不续签分情况处理。用人单位不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月付半个月工资。劳动者不续签，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，无经济补偿。

结论：
劳务合同期满不续签是否赔偿看合同约定，有约定按约定，无约定通常无赔偿；劳动合同期满不续签，用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签除特定情形外无经济补偿。
法律解析：
劳务合同受合同编调整，遵循意思自治原则，合同中关于期满不续签的赔偿约定具有法律效力，有约定就按约定执行，没约定则一般不存在赔偿。劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同，要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的情况下，才没有经济补偿。如果在劳务合同或劳动合同续签问题上遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务合同与劳动合同在期满不续签赔偿问题上存在差异。劳务合同由合同编调整，赔偿依据合同约定，有赔偿条款按约定执行，无约定则通常无赔偿。

劳动合同期满不续签分不同情况处理。用人单位不续签，要向劳动者支付经济补偿，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不续签，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况下无经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.签订劳务合同前仔细审查合同条款，明确期满不续签的赔偿约定。
2.用人单位在处理劳动合同续签问题时，严格按法律规定支付经济补偿。
3.劳动者面对用人单位续签要约时，理性判断是否接受。

法律分析：
（1）劳务合同和劳动合同在合同期满不续签的赔偿规定上有明显差异。劳务合同受合同编调整，赔偿与否取决于合同约定。若合同中有期满不续签的赔偿条款，就按照约定进行赔偿；若没有相关约定，一般无需赔偿。
（2）劳动合同期满不续签的情况则更为复杂。当用人单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况下，才没有经济补偿。

提醒：
劳务合同和劳动合同性质不同，处理合同期满不续签问题时，要先明确合同类型。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。