工地工人骗工资会被判处多长时间

1.工地工人骗工资若符合诈骗罪构成要件，涉嫌犯罪。依据法律，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为数额较大，对应三年以下有期徒刑等刑罚；三万元至十万元以上属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑；五十万元以上是数额特别巨大，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时都有相应罚金或没收财产的处罚。
2.量刑时会综合考量诈骗金额、犯罪情节、悔罪表现等。若骗工资数额较小未达入罪标准，虽不构成犯罪，但会面临治安处罚，像拘留、罚款等。
3.为避免此类情况发生，工地应加强工资发放管理，严格审核工人出勤、工作量等信息，完善监督机制。工人自身要树立正确价值观，通过合法劳动获取报酬。同时，相关部门要加大法律宣传力度，提高工人法律意识。

法律分析：
（1）工地工人骗工资的行为在达到一定标准时会涉嫌诈骗罪。依据法律，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大，量刑为三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金。
（2）当诈骗金额达到三万元至十万元以上，属于数额巨大，会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若诈骗数额在五十万元以上，属于数额特别巨大，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。
（4）若骗工资数额较小，未达到入罪标准，虽不构成犯罪，但会面临治安处罚，像拘留、罚款等。量刑还会结合诈骗金额、犯罪情节、悔罪表现等综合考量。

提醒：工地工人应通过合法途径获取工资，任何诈骗行为都可能面临法律后果。遇到工资纠纷，建议咨询专业法律人士以合法解决。

（一）对于工地管理者而言，要加强工资发放管理，建立严格的考勤、工作量审核制度，留存工人工作记录等证据，避免被虚假工资申请蒙骗。
（二）若发现工人骗工资，应及时收集证据，如考勤记录、工作成果等，先与工人沟通协商解决。若协商无果且达到入罪标准，可向公安机关报案。
（三）对于工人自身，应遵守法律法规，通过合法劳动获取工资，不要抱有骗工资的侥幸心理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.工地工人骗工资可能构成诈骗罪。诈骗公私财物三千元到一万元以上属数额较大，判三年以下有期徒刑等，还会并处罚金或单处罚金。
2.诈骗金额三万元到十万元以上是数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。
3.五十万元以上为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，会有罚金或没收财产。
4.骗资少未达入罪标准，虽不犯罪，但可能被治安处罚，如拘留、罚款。

结论：
工地工人骗工资可能涉嫌诈骗罪，量刑依诈骗金额等因素而定，数额小未达入罪标准不构成犯罪但可能受治安处罚。
法律解析：
依据法律，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；五十万元以上为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。具体量刑会综合诈骗金额、犯罪情节、悔罪表现等考量。若工人骗工资数额较小，未达入罪标准，虽不构成犯罪，却可能面临如拘留、罚款等治安处罚。工地工人应依靠正当劳动获取工资，切不可抱有骗工资的侥幸心理。若遇到工资相关法律问题，可向专业法律人士咨询。