公司破产后劳动仲裁清偿顺序怎样解决

公司破产后劳动仲裁涉及的债权按法定顺序清偿。劳动仲裁确定的债权若属职工债权范围，会在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，于第一顺序得到清偿。职工债权包含工资、医疗补助等费用及法定补偿金。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。为保障自身权益，职工需及时关注破产程序，配合管理人完成债权申报和确认工作。

具体建议如下：
1.职工密切关注公司破产进展，可通过官方公告等途径获取信息。
2.积极主动进行债权申报，准备好相关证明材料。
3.配合管理人的工作，提供准确的个人信息和债权数据。

法律分析：
（1）公司破产时，破产财产的清偿有明确顺序，首先要优先清偿破产费用和共益债务。之后，职工债权处于第一顺序清偿。
（2）职工债权涵盖破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。
（3）劳动仲裁确定的债权若属于职工债权范畴，会在第一顺序获得清偿。当破产财产无法满足同一顺序的全部清偿要求时，各债权人按比例分配。
（4）职工需及时关注破产程序，积极配合管理人完成债权申报与确认工作，这样才能最大程度保障自身权益。

提醒：
职工要留意债权申报时间，准确提供债权证据。不同破产案件情况有别，建议咨询专业人士分析自身权益保障问题。

（一）职工要明确劳动仲裁确定的债权是否属于职工债权范围，若属于则会在第一顺序清偿。
（二）及时关注公司破产程序，主动与管理人沟通，了解破产进展情况。
（三）积极配合管理人进行债权申报和确认工作，提供准确完整的资料。
（四）若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，接受按比例分配的结果。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.公司破产后，劳动仲裁涉及的债权按法律规定清偿。破产财产先支付破产费用和共益债务，接着清偿职工债权。
2.职工债权包含工资、医疗补助、社保费用及补偿金等。劳动仲裁确定的债权若在此范围内，会优先清偿。
3.若破产财产不够清偿同一顺序债权，按比例分配。职工要及时关注破产程序，配合申报和确认债权，保障自身权益。

结论：
公司破产后，劳动仲裁涉及的符合职工债权范围的债权会在优先清偿破产费用和共益债务后，于第一顺序得到清偿；若财产不足，按比例分配，职工要及时关注破产程序并配合债权申报确认。
法律解析：
依据法律，公司破产时，破产财产先用于清偿破产费用和共益债务，之后职工债权列为第一顺序清偿，涵盖工资、医疗等费用及法定补偿金等。劳动仲裁确定的债权若在此范围内，就会按此顺序清偿。当破产财产无法满足同一顺序所有清偿要求时，各债权人按比例受偿。职工在公司破产过程中，及时关注破产程序进展，积极配合管理人进行债权申报和确认工作十分重要，这能最大程度保障自身权益。若对公司破产后劳动仲裁债权清偿等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。