解决劳动争议的形式有哪些

企业证明劳动者试用期不符合录用条件可从多方面收集证据。 1.招聘与录用方面，收集招聘广告、岗位说明书、录用条件告知书等证据，以此明确岗位要求，为判断是否符合录用条件提供基础标准。 2.规章制度上，以企业合法有效的规章制度作为判断依据，同时要证明员工知晓这些制度。 3.工作表现评估时，通过考勤记录、工作任务完成情况、绩效评估报告等，反映员工日常工作能力与态度。 4.保留培训与辅导记录，若对员工进行技能培训或工作指导，这些记录能体现其改进情况。 5.参考客户反馈，如投诉信、表扬信等，从外部视角了解员工表现。 收集证据时要保证真实、合法，与录用条件相关，形成完整证据链，才能有效证明劳动者试用期是否符合录用条件。

结论： 企业直接辞退员工赔偿分情况，违法辞退需支付二倍赔偿金，员工有法定过错无需赔偿，合法情形辞退需支付经济补偿，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工的赔偿情况不同。若企业违法辞退，要按经济补偿标准二倍赔偿员工。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工存在严重违反规章制度等法定过错，企业辞退无需赔偿。若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，企业需支付经济补偿。员工遇到这种情况可先和企业协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在企业辞退赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

老板拖欠工资，老头可按以下途径合法维权。 1.协商解决：与老板直接沟通，明确要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是最直接的方式，若能协商成功，可快速解决问题。 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。 3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 凭借这些合法途径，老头能切实保障自身权益，获得应得工资。

1.劳动补偿金与赔偿金的计算和劳动者工作年限、工资紧密相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年。违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。 2.解决措施和建议： -劳动者要清楚自身权益，留存工资条、考勤记录等证据，以便计算补偿。 -用人单位应依法解除或终止合同，准确计算补偿金额，避免违法行为。 -双方出现争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

入职后工资低于预期，可依不同情况处理。若劳动合同有明确工资约定，实际发放低于此约定，单位违约。此时可先与单位协商，按合同支付工资并保留沟通记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，也能向劳动争议调解组织申请调解。 若劳动合同未明确工资，有其他书面材料证明约定工资，可凭此与单位协商。若没有证据，需搜集如面试录音、同岗位工资标准等能证明应得工资数额的材料。 若上述途径都无法解决问题，可申请劳动仲裁维护自身权益。总之，劳动者要积极主动，利用合法途径争取应得工资。

结论： 派遣制员工进行劳动仲裁需按确认仲裁请求并收集证据、准备仲裁申请书、确定仲裁委、提交申请材料、等待仲裁委决定是否受理、参加开庭、等待仲裁裁决，不服裁决还可起诉的步骤进行。 法律解析： 派遣制员工遇到劳动纠纷可通过劳动仲裁维权。根据相关法律，要先明确仲裁请求，像支付工资、经济补偿等，同时收集如劳动合同、工资条等证据，这是维权的基础。准备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、请求及事实理由。选择向劳务派遣单位或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交一式三份的申请材料及本人身份证复印件。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。开庭时按程序陈述、举证、质证。仲裁委一般在受理起45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司基于劳动者严重违反规章制度等法定过失性辞退情形，不用支付补偿。像劳动者有严重失职致公司重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等行为，公司辞退合理合法。 （2）公司无正当理由违法辞退劳动者，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）公司因客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，需支付经济补偿。 提醒： 劳动者要留存好工作证据，面对辞退情况需准确判断性质，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

结论： 公司入职手续通常需准备本人有效身份证件、教育背景证明、资格证书、离职证明、体检报告、近期免冠照片及填写入职申请表，不同公司要求有差异，入职前要咨询清楚。 法律解析： 从法律角度看，公司要求员工提供这些资料是合理且必要的。有效身份证件用于确认员工身份，保障公司用工安全；教育背景证明、资格证书等能让公司了解员工的专业能力和技能，以匹配相应岗位。离职证明依据《中华人民共和国劳动合同法》，可防止公司招录尚未解除劳动关系的员工，避免法律风险。体检报告是为了保障员工能适应工作，也是对其他员工健康负责。 员工应按公司要求提供真实、准确的资料，否则可能面临法律责任。若对入职所需资料有疑问，建议及时向公司或专业法律人士咨询，以确保入职流程顺利进行。

（一）合法辞退且符合支付补偿情形时，按员工在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）违法辞退的，按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工严重违反单位规章制度等情况，单位辞退无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

结论： 企业倒闭时，内退人员可获补偿，包括所欠工资及生活费，符合退休条件的办理退休手续，未达法定退休年龄的按工作年限获经济补偿。 法律解析： 依据相关法律规定，企业倒闭时对内退人员有明确的补偿安排。企业需支付所欠内退人员的工资和生活费。对于倒闭前已符合退休条件的内退人员，应妥善办理退休手续。而未达到法定退休年龄的内退人员，由于企业破产导致劳动关系解除，企业要按其在本企业的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。如果您对企业倒闭内退人员补偿方面有任何疑问或遇到相关法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.双方协商：劳动者和用人单位直接沟通，达成和解协议，这是最方便的解决办法。 2.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。 3.申请仲裁：调解不成或不想调解，可向仲裁委申请仲裁，提交书面申请和证据，仲裁委受理后会审理并裁决。 4.提起诉讼：不服仲裁裁决，除特殊规定外，可在十五日内起诉，由法院判决维护权益。

法律分析： （1）我国确实没有“恶意讨薪”这一罪名，但讨薪需遵循合法途径。若采用威胁、暴力手段讨薪，会触犯故意伤害罪。根据伤害程度不同，量刑有所差异，致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤则处三年以上十年以下有期徒刑。 （2）若以聚众围堵单位、扰乱社会秩序等方式讨薪，会构成聚众扰乱社会秩序罪。首要分子会被处三年以上七年以下有期徒刑，其他积极参加者处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 （3）劳动者讨薪应选择合法途径，像协商、调解、仲裁、诉讼等，既能保障自身权益，又能避免触犯法律。 提醒：讨薪时务必使用合法手段，避免因不当方式给自己带来法律风险。不同讨薪情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。