派遣制员工如何劳动仲裁

结论：
派遣制员工进行劳动仲裁需按确认仲裁请求并收集证据、准备仲裁申请书、确定仲裁委、提交申请材料、等待仲裁委决定是否受理、参加开庭、等待仲裁裁决，不服裁决还可起诉的步骤进行。
法律解析：
派遣制员工遇到劳动纠纷可通过劳动仲裁维权。根据相关法律，要先明确仲裁请求，像支付工资、经济补偿等，同时收集如劳动合同、工资条等证据，这是维权的基础。准备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、请求及事实理由。选择向劳务派遣单位或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交一式三份的申请材料及本人身份证复印件。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。开庭时按程序陈述、举证、质证。仲裁委一般在受理起45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.派遣制员工劳动仲裁需按既定流程进行，从确认仲裁请求到裁决不服起诉，每个环节都要依规操作。
2.解决措施和建议如下：
-确认仲裁请求时要明确具体合理，如支付工资、经济补偿等，同时全面收集劳动合同、工资条等相关证据。
-准备仲裁申请书，详细写明双方信息、请求及事实理由。
-确定仲裁委，可向劳务派遣单位或用工单位所在地的仲裁委申请。
-提交一式三份申请材料及本人身份证复印件。
-仲裁委受理后，按通知参加开庭，遵循仲裁庭程序进行陈述、举证、质证。
-若对裁决不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）派遣制员工进行劳动仲裁，首要步骤是明确仲裁请求，像支付工资、经济补偿这类常见诉求，同时要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，这是维权的基础。
（2）准备仲裁申请书，详细写明双方信息、请求以及事实理由，确保内容准确清晰，为仲裁提供依据。
（3）确定仲裁委，可选择向劳务派遣单位或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，选择合适管辖地能保障仲裁顺利进行。
（4）提交申请材料，包含一式三份的申请书及证据，还有本人身份证复印件。
（5）仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。开庭要遵循程序进行陈述、举证、质证等。
（6）仲裁委一般自受理起45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。若对裁决不服，非终局裁决可在规定时间起诉。

提醒：
劳动仲裁证据收集要全面准确，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确仲裁目标，例如要求支付工资、给予经济补偿等，同时收集能证明自身权益的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（二）准备仲裁申请书，详细填写双方信息、仲裁请求以及事实和理由。
（三）确定仲裁委员会，可以选择向劳务派遣单位或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）提交申请材料，包含申请书和证据，通常一式三份，并且附上本人身份证复印件。
（五）等待仲裁委在收到申请的5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
（六）开庭时，按照仲裁庭的程序进行陈述、举证、质证等环节。
（七）仲裁委自受理之日起45日内作出裁决，若案情复杂可延长15日。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.明确仲裁诉求，像索要工资、经济补偿等，同时收集劳动合同、工资条等相关证据。
2.撰写仲裁申请书，写清双方信息、诉求及事实缘由。
3.选定仲裁委，可向派遣单位或用工单位所在地的仲裁委申请。
4.提交申请材料，含申请书、证据（一式三份）及本人身份证复印件。
5.仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
6.开庭时按程序陈述、举证、质证。
7.仲裁委45日内裁决，复杂情况可延长15日，不服裁决可起诉。