老板拖欠老头工资怎么办

老板拖欠工资，老头可按以下途径合法维权。

1.协商解决：与老板直接沟通，明确要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是最直接的方式，若能协商成功，可快速解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

凭借这些合法途径，老头能切实保障自身权益，获得应得工资。

法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题的第一步，通过与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，并保留相关证据，这为后续维权提供了有力支持。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，有助于顺利开展调查。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。仲裁时效为一年，要注意在规定时间内提出申请。
（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，且各项维权途径都有时间限制，建议及时咨询以制定合适的维权方案。

（一）与老板协商时，要明确表达支付拖欠工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.先和老板协商，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，他们会调查处罚用人单位。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知权益受损起算。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉，合法维权拿回应得工资。

结论：
老板拖欠老头工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资属于违法行为。与老板协商是解决问题的第一步，保留好协商证据，以便后续维权使用。若协商无果，劳动监察部门负责监督用人单位的劳动用工情况，可对其进行调查和处罚，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能更顺利地进行投诉。劳动争议仲裁委员会可对劳动纠纷进行裁决，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。当遇到工资被拖欠的情况，建议及时与专业法律人士沟通，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。