辞退员工时一次性补偿会给多少

（一）合法辞退且符合支付补偿情形时，按员工在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法辞退的，按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工严重违反单位规章制度等情况，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.合法辞退且符合补偿条件时，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工严重违反单位规章等情况，单位辞退不用补偿或赔偿。

结论：
辞退员工的一次性补偿分合法辞退需支付经济补偿、违法辞退需支付赔偿金以及无需支付补偿或赔偿三种情况。
法律解析：
当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而当劳动者严重违反用人单位规章制度等情形出现时，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。如果在辞退员工补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和应承担的责任。

辞退员工一次性补偿区分不同情形。合法辞退且符合补偿条件的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者严重违反单位规章制度等情况，单位辞退无需补偿或赔偿。

解决措施与建议：
1.用人单位辞退员工前，应明确辞退理由，判断是否符合支付补偿或赔偿的条件。
2.核算经济补偿或赔偿金时，严格按照法律规定标准执行。
3.对于员工严重违纪等情况，要留存好相关证据，避免后续法律风险。

法律分析：
（1）合法辞退且符合补偿情形时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者严重违反用人单位规章制度等情况发生，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

提醒：
用人单位辞退员工时要明确辞退性质和法定情形，避免违法辞退承担高额赔偿；劳动者要了解自身权益，遇到不合理辞退可依法维权，情况复杂建议咨询分析。