遇到劳动纠纷如何处理

1.双方协商：劳动者和用人单位直接沟通，达成和解协议，这是最方便的解决办法。
2.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。
3.申请仲裁：调解不成或不想调解，可向仲裁委申请仲裁，提交书面申请和证据，仲裁委受理后会审理并裁决。
4.提起诉讼：不服仲裁裁决，除特殊规定外，可在十五日内起诉，由法院判决维护权益。

结论：
遇到劳动纠纷，可依协商、调解、仲裁、诉讼的顺序依次处理以解决纠纷。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷发生时，双方自行协商达成和解协议是最简便快速的解决方式。若协商无果，可向专业调解组织申请调解，调解成功后需按协议履行。当调解不成或不愿调解时，就可向仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请和证据，仲裁委进行审理并作出裁决。当事人对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动纠纷涉及劳动者的合法权益，遇到问题应合理运用合法途径解决。若对劳动纠纷处理流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，获取正确的法律指引。

遭遇劳动纠纷，可按先协商、再调解、后仲裁和诉讼的步骤处理。协商是最便捷的解决途径，由劳动者与用人单位直接沟通，达成和解协议。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成协议后依约履行。若调解失败或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交书面仲裁申请与相关证据，仲裁委受理后安排开庭并裁决。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可自收到裁决书十五日内向法院起诉，通过判决维权。

解决措施和建议：
1.协商时保持冷静理智，明确诉求，争取和平解决。
2.调解、仲裁和诉讼都要准备好相关证据，以支撑自身主张。
3.及时关注法律规定和处理流程，避免错过时效。

法律分析：
（1）劳动纠纷发生后，双方协商是首选方式，直接沟通达成和解协议，能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）协商无果，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议后双方应按约定履行。
（3）调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面申请和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法判决维护自身权益。

提醒：
处理劳动纠纷要注意收集和保存好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）双方协商：劳动者和用人单位直接交流，自行达成和解协议，这是最简便的解决方式。
（二）申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。
（三）申请仲裁：调解不成或不愿调解，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，由法院判决解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。