被公司辞退了能得到补偿吗

法律分析：
（1）公司基于劳动者严重违反规章制度等法定过失性辞退情形，不用支付补偿。像劳动者有严重失职致公司重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等行为，公司辞退合理合法。
（2）公司无正当理由违法辞退劳动者，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司因客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留存好工作证据，面对辞退情况需准确判断性质，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）当面临被公司辞退的情况，首先要确定辞退原因。若认为公司是以法定过失性理由辞退，但自己并不符合相关情形，可收集自己未严重违反规章制度、未严重失职等证据，与公司沟通争取补偿。
（二）若公司无正当理由违法辞退，可准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，向公司提出按经济补偿标准二倍支付赔偿金的要求。
（三）若公司因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，可根据自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资等标准，向公司索要经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司辞退员工是否补偿分情况。若员工严重违规，如严重失职致公司受损、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，公司法定过失性辞退无需补偿。
2.公司无正当理由违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.公司因客观情况重大变化等合法原因辞退，需支付经济补偿。

结论：
被公司辞退能否获得补偿要根据具体辞退情形判断，法定过失性辞退无补偿，违法辞退可获双倍赔偿金，合法原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职致公司重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等法定过失行为时，公司辞退无需支付补偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法行为，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司因客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，需支付相应经济补偿。如果遇到被公司辞退的情况，对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被公司辞退能否获得补偿取决于辞退情形。若因劳动者严重违反规章制度等法定过失被辞退，公司无需补偿，像严重失职致公司重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等情况。若公司无正当理由违法辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因客观情况重大变化等合法原因辞退，公司需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身被辞退原因，判断是否应获补偿。
2.若认为公司违法辞退，可收集证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.公司辞退员工时应遵循法律规定，合法合规操作，避免法律风险。