试用期不符合录用条件证明有哪些

企业证明劳动者试用期不符合录用条件可从多方面收集证据。
1.招聘与录用方面，收集招聘广告、岗位说明书、录用条件告知书等证据，以此明确岗位要求，为判断是否符合录用条件提供基础标准。
2.规章制度上，以企业合法有效的规章制度作为判断依据，同时要证明员工知晓这些制度。
3.工作表现评估时，通过考勤记录、工作任务完成情况、绩效评估报告等，反映员工日常工作能力与态度。
4.保留培训与辅导记录，若对员工进行技能培训或工作指导，这些记录能体现其改进情况。
5.参考客户反馈，如投诉信、表扬信等，从外部视角了解员工表现。

收集证据时要保证真实、合法，与录用条件相关，形成完整证据链，才能有效证明劳动者试用期是否符合录用条件。

法律分析：
（1）招聘与录用条件相关证据是基础。招聘广告、岗位说明书、录用条件告知书等，能明确岗位要求和录用标准，为判断劳动者是否符合条件提供依据。

（2）规章制度具有重要作用。企业合法有效的规章制度，可作为判断劳动者是否胜任工作的参考，但需证明员工知晓该制度，确保制度的适用合理合法。

（3）工作表现评估是关键。考勤记录、工作任务完成情况、绩效评估报告等，能直观反映员工日常工作能力和态度，是判断其是否符合录用条件的重要依据。

（4）培训与辅导记录可作补充。对员工进行技能培训或工作指导的记录，能证明其在试用期内的改进情况，辅助判断其是否符合录用条件。

（5）客户反馈提供外部视角。投诉信、表扬信等客户反馈，能从外部体现员工表现，为判断提供多方面的参考。所有证据需真实、合法、与录用条件相关，形成完整证据链。

提醒：企业收集证据时要确保程序合法，证据充分。不同岗位录用条件有别，若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士。

（一）收集招聘与录用条件相关证据时，要注意保留招聘广告的原始载体，如网页截图、海报照片等；岗位说明书和录用条件告知书需有员工签字确认。
（二）对于规章制度，企业要确保其制定程序合法，并且通过培训、考试、书面告知等方式让员工知晓，保留相关的培训签到表、考试试卷、告知回执等。
（三）工作表现评估证据要及时、准确记录，考勤记录需有员工签字确认，绩效评估报告要有明确的评估标准和评估人签字。
（四）培训与辅导记录要详细，包括培训时间、内容、员工表现等，最好有员工的反馈意见。
（五）客户反馈的证据要确保来源真实可靠，必要时可以让客户出具书面证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这表明用人单位有责任证明劳动者不符合录用条件，因此按照上述方面收集证据是合理合法的。

要证明劳动者试用期不符合录用条件，可从这些方面收集证据：
1.招聘录用证据：像招聘广告、岗位说明书等，明确岗位要求。
2.规章制度：企业有效规章可作判断依据，要证明员工已知晓。
3.工作表现评估：考勤、任务完成情况、绩效报告等，反映工作能力态度。
4.培训辅导记录：记录员工技能培训和指导后的改进情况。
5.客户反馈：投诉或表扬信体现员工外部表现。证据要真实合法，形成证据链。

结论：证明劳动者试用期不符合录用条件，可从招聘与录用条件、规章制度、工作表现评估、培训与辅导记录、客户反馈五方面收集真实、合法、与录用条件相关且能形成完整证据链的证据。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件可解除劳动合同。招聘与录用条件相关证据能明确岗位要求，是判断员工是否符合的基础；合法有效的规章制度可作为判断依据，但要证明员工知晓；工作表现评估能直观反映员工日常工作能力和态度；培训与辅导记录可显示员工改进情况；客户反馈能从外部视角展现员工表现。这些证据需满足真实、合法、与录用条件相关且形成完整证据链的要求。若在劳动纠纷中收集证据遇到问题，或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。