内退期间企业倒闭内退人员怎么赔偿

结论：
企业倒闭时，内退人员可获补偿，包括所欠工资及生活费，符合退休条件的办理退休手续，未达法定退休年龄的按工作年限获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，企业倒闭时对内退人员有明确的补偿安排。企业需支付所欠内退人员的工资和生活费。对于倒闭前已符合退休条件的内退人员，应妥善办理退休手续。而未达到法定退休年龄的内退人员，由于企业破产导致劳动关系解除，企业要按其在本企业的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。如果您对企业倒闭内退人员补偿方面有任何疑问或遇到相关法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业倒闭时内退人员应获合理补偿。企业需支付所欠内退人员工资及生活费。对于已符合退休条件的内退人员，要妥善办理退休手续；未达法定退休年龄的，企业与内退人员劳动关系因破产解除，企业应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数算。

解决措施和建议如下：
1.企业要严格依法执行补偿规定，确保内退人员权益。
2.内退人员可主动了解自身权益，必要时通过合法途径维权。
3.相关部门加强监管，保障补偿落实到位。

法律分析：
（1）企业倒闭时，内退人员有获得补偿的权利。企业需支付所欠内退人员的工资及生活费，这保障了内退人员的基本生活权益。
（2）对于倒闭前已符合退休条件的内退人员，企业要妥善办理退休手续，让其能正常享受退休待遇。
（3）未达法定退休年龄的内退人员，因企业破产劳动关系解除，企业应按其工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月则按实际工作月数算。

提醒：
企业倒闭时内退人员补偿计算较复杂，不同情况补偿不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）企业要支付所欠内退人员的工资与生活费，保障内退人员基本权益。
（二）对于倒闭前已符合退休条件的内退人员，企业要妥善办理退休手续。
（三）未达法定退休年龄的内退人员，企业与其劳动关系因破产解除，企业需按其在本企业工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业倒闭，内退人员能获补偿。企业要支付所欠内退人员的工资和生活费。
2.符合退休条件的内退人员，企业要为其办好退休手续。
3.未达法定退休年龄的，企业与内退人员的劳动关系因破产解除。企业按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均算，工作不满十二个月按实际月数算。