申请劳动补偿金的标准数额是多少

1.劳动补偿金与赔偿金的计算和劳动者工作年限、工资紧密相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年。违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者要清楚自身权益，留存工资条、考勤记录等证据，以便计算补偿。
-用人单位应依法解除或终止合同，准确计算补偿金额，避免违法行为。
-双方出现争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动补偿金计算与工作年限和工资相关。正常情况下，工作每满一年支付一个月工资，比如工作三年则支付三个月工资作为补偿金。
（2）工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作九个月，按一年算支付一个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按正常补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，计算应得补偿。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算劳动补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿金。
（二）若工作年限是六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（五）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动补偿金依据工作年限和工资定。工作满一年发一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月发半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，按上述标准两倍支付赔偿金。

结论：
劳动补偿金根据劳动者工作年限和工资确定，违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
劳动补偿金的计算有明确规则。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。而当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按上述标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果大家在劳动补偿方面遇到问题，不清楚自身权益或不知如何计算补偿金额，可向专业法律人士咨询。