民法典雇主是否承担雇员侵权而导致的责任

用人单位未签劳动合同且辞退怀孕员工需承担多项赔偿责任。未签合同，自用工超一个月不满一年，应向员工每月支付二倍工资；辞退怀孕员工属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 为维护自身权益，员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

1.劳动、合同、侵权三个领域都存在需支付补偿或赔偿的情况。劳动领域，用人单位在多种情形下需支付经济补偿，如劳动者因单位过错解除合同、单位提出协商一致解除、经济性裁员等。合同领域，违约方造成对方损失需支付违约金等补偿。侵权领域，侵权人致他人损害要承担赔偿责任。 2.解决措施和建议： -用人单位应遵守劳动法律法规，提供必要劳动保护，按时足额支付报酬，依法缴纳社保，避免因自身过错导致支付经济补偿。在与劳动者协商解除合同或进行经济性裁员时，要按照法律规定操作。 -合同当事人应严格履行合同义务，避免违约行为，若可能违约应及时与对方沟通协商，降低损失。 -侵权人应增强法律意识，避免侵权行为，一旦发生侵权要积极承担赔偿责任，减少对他人的损害。

结论： 企业解除劳动关系补偿金额分情况，合法解除中劳动者有过错无需补偿，因不能胜任等情形需按工作年限支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高收入者有上限。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解除劳动关系的补偿规则明确。当劳动者存在严重违纪等过错，企业合法解除时无需补偿，这体现了对企业正常管理秩序的维护。而因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，按工作年限给予经济补偿，保障了劳动者权益。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除，支付二倍赔偿金是对其违法行为的惩戒。月工资计算以解除或终止前十二个月平均工资为准，高收入者按当地上年度职工月平均工资三倍支付且补偿年限不超十二年，平衡了各方利益。如果大家在企业解除劳动关系补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

结论： 安排劳动者加班，不同情况加班薪水有不同标准，工资基数按劳动合同约定或正常出勤月工资的70%确定，用人单位未按规定支付加班费，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，劳动者加班分不同情形支付加班费。延长工作时间，加班薪水不低于工资的150%；休息日工作且不能补休，不低于200%；法定休假日工作，不低于300%。工资基数方面，劳动合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位未依规支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题、维护合法权益。

在劳动仲裁中，申请人可在仲裁裁决作出前撤回申请，而被申请人通常无直接撤销仲裁程序的权利。 若申请人自愿撤回申请，要向仲裁委提交书面申请，经审查符合条件的，仲裁程序终结。不过申请人就同一事由再次申请仲裁，仲裁委通常不予受理。 为解决纠纷，被申请人有两种方式。其一，与申请人协商，达成和解协议后让申请人撤回申请。其二，积极参与仲裁，在过程中提供证据抗辩，以此维护自身权益。 建议申请人在撤回申请时要谨慎考虑，避免之后无法再次申请。被申请人应及时采取行动，主动协商或积极参与仲裁，争取有利结果。

突然解雇属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 为避免此类纠纷，用人单位应依法依规解除劳动合同，制定合理的规章制度并严格执行。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动仲裁举证倒置是在特定情形下由用人单位承担举证责任。当用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，需由其负责举证。 例如单位以员工严重违纪解除合同，要证明员工违纪及规章制度有规定并已告知；降低员工工资，要证明降薪合理合法。劳动者只需证明与单位存在劳动关系及争议事实发生。若单位无法举证，将承担不利后果。 为维护自身权益，劳动者应留意仲裁委对举证责任的分配，合理利用举证倒置规定。同时，在日常工作中注意收集能证明劳动关系和争议事实的相关材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。如此，在劳动仲裁时才能更好地保障自身权益。

结论： 加班需提供证据，劳动者应保留加班相关证据维护权益。 法律解析： 依据法律，劳动者主张加班费要对加班事实承担举证责任。若劳动者能证明用人单位掌握加班证据而其不提供，用人单位担不利后果。劳动者可收集考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等证据，劳动合同和公司规章制度规定工作时间，超出部分可作加班佐证。若用人单位有监控录像、打卡记录却拒不提供，劳动者主张的加班事实更易被认定。因此，劳动者日常要留意保留加班证据，这样才能在主张加班费时占据主动。若大家在加班证据收集或加班费主张方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动争议举证责任分配以“谁主张，谁举证”为一般原则，特殊情况用人单位负举证责任。 用人单位在特定劳动争议中需承担举证责任，如因开除、除名等决定引发的争议。同时，在工资支付、考勤记录等方面，用人单位有义务提供证据。若劳动者主张加班工资，需先对加班事实初步举证，证据由用人单位掌握的，用人单位应提供，否则担责。劳动者要对自身身份信息、劳动合同关系成立及履行等事实举证。 建议劳动者日常注意收集和保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等。用人单位应规范管理，妥善保存各类与劳动相关的资料，确保在劳动争议发生时能及时提供有效证据。

1.离职补偿月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算方法是十二个月工资总额相加后除以十二。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市等公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 2.建议用人单位在计算离职补偿时严格按规定执行，准确统计工资总额。劳动者自身要了解相关法律规定，关注自己工资构成和当地职工月平均工资标准，若发现计算有误及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

1.物业拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令物业限期支付。若逾期未付，物业需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 2.有仲裁协议的，可向仲裁委申请仲裁；对结果不服，除特殊规定外，可起诉至法院。 3.还能通过协商、申请支付令维权。 4.维权时注意收集合同、工资条、考勤记录等证据。

法律分析： （1）被迫解除劳动关系时，劳动者可获得经济补偿，经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）以工作3年4个月、月平均工资5000元为例，被迫解除劳动关系经济补偿是3.5×5000=17500元；若为违法解除，赔偿金则是17500×2=35000元。 提醒： 劳动者要注意区分被迫解除和违法解除的情形，保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。