劳动仲裁中如何举证倒置

劳动仲裁举证倒置是在特定情形下由用人单位承担举证责任。当用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，需由其负责举证。

例如单位以员工严重违纪解除合同，要证明员工违纪及规章制度有规定并已告知；降低员工工资，要证明降薪合理合法。劳动者只需证明与单位存在劳动关系及争议事实发生。若单位无法举证，将承担不利后果。

为维护自身权益，劳动者应留意仲裁委对举证责任的分配，合理利用举证倒置规定。同时，在日常工作中注意收集能证明劳动关系和争议事实的相关材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。如此，在劳动仲裁时才能更好地保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁举证倒置是一种特殊的举证规则，在特定的劳动争议情形下，由用人单位承担举证责任。这些情形包括用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的争议。
（2）用人单位需对自身决定的合法性和合理性进行举证。例如以员工严重违纪解除劳动合同，要证明员工违纪行为和单位规章制度的告知情况；降低员工工资，要证明降薪的合理合法。
（3）劳动者的举证责任相对较轻，只需证明与用人单位存在劳动关系以及争议事实发生即可。若用人单位不能完成举证，将承担不利后果。

提醒：
劳动者要关注仲裁委对举证责任的分配，合理利用举证倒置规定维权。不同案情举证情况有别，建议咨询专业分析。

（一）劳动者可保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自身与单位存在雇佣关系。
（二）记录争议事实发生的时间、地点、经过等详细信息，为后续仲裁提供清晰的事实描述。
（三）收到仲裁通知书后，仔细查看仲裁委对举证责任的分配说明。
（四）若用人单位作出可能引发劳动争议的决定，如开除、降薪等，劳动者可积极关注用人单位是否能提供相应证据。

依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁举证倒置是部分情况让用人单位负责举证。像单位做开除、除名等决定引发劳动争议时，就得单位举证。
2.举例来说，单位以违纪解除合同，要拿出员工违纪及制度规定已告知的证据；降低工资，要证明降薪合理合法。
3.劳动者只需证明和单位有劳动关系及争议事实。单位举证不出，要担不利后果。劳动者应留意举证责任分配，用此规定维权。

结论：
劳动仲裁举证倒置是部分情形下由用人单位承担举证责任，劳动者证明劳动关系及争议事实发生即可，单位不能举证要担不利后果。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议时，举证责任由用人单位承担。像单位以员工严重违纪解除劳动合同，就需拿出证据证明员工违纪以及单位规章制度有相关规定且已告知员工；单位降低员工工资，也要证明降薪合理合法。劳动者的举证相对简单，只需证明与用人单位存在劳动关系以及争议事实发生。若用人单位无法完成举证，就要承担不利后果。劳动者要关注仲裁委对举证责任的分配，合理利用举证倒置规定维护自身权益。如果在劳动仲裁过程中遇到举证责任相关的问题，或者对自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询。