加班的薪水不低于多少

结论：
安排劳动者加班，不同情况加班薪水有不同标准，工资基数按劳动合同约定或正常出勤月工资的70%确定，用人单位未按规定支付加班费，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者加班分不同情形支付加班费。延长工作时间，加班薪水不低于工资的150%；休息日工作且不能补休，不低于200%；法定休假日工作，不低于300%。工资基数方面，劳动合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位未依规支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题、维护合法权益。

用人单位安排劳动者加班，需按不同情况支付加班费。延长工作时间，加班费不低于工资150%；休息日加班且无法补休，不低于200%；法定休假日加班，不低于300%。工资基数方面，劳动合同有约定按约定，没约定则按正常出勤月工资70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

若用人单位未依规支付加班费，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，尝试达成解决方案。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者加班工资的计算有明确标准。延长工作时间加班，加班薪水不低于工资的150%；休息日加班且不能补休，加班薪水不低于工资的200%；法定休假日加班，加班薪水不低于工资的300%。
（2）工资基数的确定方式为，劳动合同有约定按约定执行；没约定的，按正常出勤月工资的70%确定，同时不得低于当地最低工资标准。
（3）当用人单位未按规定支付加班费时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意加班工资计算基数的约定和实际情况，遭遇单位不支付加班费要及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）计算加班费时，若劳动合同有对工资基数进行约定，按合同约定执行。
（二）要是劳动合同没约定工资基数，按照正常出勤月工资的70%来确定，同时这个基数不能低于当地最低工资标准。
（三）劳动者面对用人单位未按规定支付加班费的情况，先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：安排加班不支付加班费的。

1.延长工作时间加班，加班费不低于工资150%；休息日加班且无补休，不低于200%；法定休假日加班，不低于300%。
2.工资基数，合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资70%算，且不低于当地最低工资标准。
3.单位未按规定支付加班费，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。